安溪：以數(shù)字賦能 讓人才“碼”上能辦
為進一步深耕泉州市人才“港灣計劃”、“涌泉”行動，近日，安溪縣創(chuàng)新探索數(shù)字化、信息化的人才服務(wù)機制，率全省之先在縣一級推出高層次人才電子證書，助力提升茶鄉(xiāng)高層次人才的榮譽感、歸屬感和幸福感。
“做好人才工作，服務(wù)是關(guān)鍵。”安溪縣高層次人才發(fā)展服務(wù)中心主任張杰培介紹，在原有的“智匯安溪”云平臺上，開發(fā)升級了高層次人才電子證書功能，不僅優(yōu)化人才證書的領(lǐng)取方式，更是安溪人才服務(wù)迭代升級的標(biāo)志。
“只需手指輕輕一點，就能夠在小程序上申領(lǐng)到電子證書，太方便了！”臺灣人才謝斌暉表示，電子證書方便攜帶、出示便利，對于經(jīng)常出差的群體來說非常便攜，大大提升了辦事效率。
同時，電子人才證書不僅能夠提高用人單位的辦事效率，更便于人才服務(wù)單位進行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，協(xié)助提供更有針對性的決策依據(jù)。
據(jù)悉，近年來，安溪縣致力打造“引得進、留得住、過得好”的人才生態(tài)，出臺茶鄉(xiāng)23條“人才新政”，成立全縣人才政策宣講服務(wù)團，為各級各類人才提供住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面的保障；通過擴大“人才創(chuàng)服聯(lián)盟”覆蓋面，開展“一月一主題”人才活動，加快建成人才大廈，促進人才之間的溝通交流……
安溪縣委組織部副部長姚其諒表示，下一步，安溪縣將持續(xù)打好政策引導(dǎo)激勵、體制機制改革、環(huán)境綜合營造“組合拳”，繼續(xù)探索人才服務(wù)新舉措，真正把服務(wù)做到人才心坎上，讓人才在茶鄉(xiāng)安身安心安業(yè)。（吳镕蓉 蘇冬菊）
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