為進一步支持2024年春節(jié)期間，企業(yè)拓崗穩(wěn)工促生產穩(wěn)定預期、提振信心，泉州市洛江區(qū)出臺助企穩(wěn)崗促發(fā)展十三條措施，助力一季度“開工穩(wěn)、開門紅”。

做好節(jié)前留工穩(wěn)崗

　　1.鼓勵外省員工留洛過年

　　對春節(jié)期間（2024年2月10日至2月17日），留在洛江過年的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（含2023年底至2024年1月新申報納統(tǒng)企業(yè)，不含已申報退庫、停產企業(yè)）、限上商貿企業(yè)（含2023年底至2024年1月新申報納統(tǒng)企業(yè)，不含已申報退庫、停業(yè)企業(yè)）、二級以上施工總承包企業(yè)（中層以上管理人員或中級以上職稱技術人員）的省外來洛務工人員，給予每人節(jié)日補貼500元。

　　2.落實一次性穩(wěn)就業(yè)政策

　　對經區(qū)工信部門確認，積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2022年末全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率，即5.5%）、2024年春節(jié)當月保持連續(xù)生產（2024年2月份用電量不低于2024年1月份的70%）的重點企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），以2024年2月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過20萬元。

　　3.持續(xù)兌現(xiàn)助企紓困政策

　　延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對采取措施穩(wěn)定員工隊伍的企業(yè)，大型企業(yè)按上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還、中小微企業(yè)按上年度實際繳納失業(yè)保險費的60%返還。

　　4.發(fā)放返洛返崗交通補助

　　非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返洛或來洛返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。2024年2月24日（正月十五）前，企業(yè)組織包車（11座以上有客運資質的客車）從泉州以外地區(qū)接返員工的，按省外一輛次5000元、省內一輛次2000元給予包車補助，每家企業(yè)最高不超過1萬元。

做好節(jié)后招工引才

　　5.獎勵企業(yè)員工以老帶新

　　組織就業(yè)服務專班深入企業(yè)，摸清重點企業(yè)、重點項目用工需求，一對一開展對接服務，幫助解決用工問題。對我區(qū)民營企業(yè)在職老員工引進首次來本企業(yè)新員工，當年度累計達10人及以上的，按規(guī)定認定為泉州市引工大使，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度補助金額每人最高不超過5萬元。

　　6.強化用工服務平臺建設

　　全面推進建設標準化零工市場，按建設成效和工作成效給予獎勵補助，零工市場每年最高16萬元、零工驛站每年最高6萬元的補助。針對春節(jié)期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸?shù)刃袠I(yè)企業(yè)用工需求，發(fā)揮零工市場和村（社區(qū)）就業(yè)服務平臺作用，加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集、發(fā)布力度。鼓勵企業(yè)通過用工調劑、共享用工等多種形式，及時幫助解決用工問題，助力“假日經濟”蓬勃發(fā)展。

　　7.開展招聘對接活動

　　開展“洛地有聲”專場招聘、村企勞務對接、校企人才對接等招工引才活動，舉辦“春風行動”“直播帶崗”等線上線下招聘活動20場以上。對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務機構組織的企業(yè)赴外地招聘的，給予每家企業(yè)省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助。

　　8.開展名企招聘展播

　　指導我區(qū)知名企業(yè)錄制新春招聘展播視頻，依托大美洛江公眾號、抖音、微信等渠道向外推送企業(yè)招聘視頻，同時，展播訪企探崗視頻，助力企業(yè)在各地招工。

做好日常用工服務保障

　　9.兌現(xiàn)就業(yè)獎補政策

　　2023年1月至2023年12月31日期間，企業(yè)招用2023屆及離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費1個月以上的企業(yè)，按每人1500元給予企業(yè)一次性擴崗補助；2023年1月1日至12月31日到我區(qū)中小微企業(yè)就業(yè)，并與企業(yè)簽訂1年（含1年）以上勞動合同、連續(xù)繳交基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費滿3個月的大中專畢業(yè)生，按每人每月1000元的標準給予3個月崗位補貼（一次性發(fā)放3000元/人）。

　　10.開展員工“千里送暖”活動

　　組織我區(qū)規(guī)上企業(yè)赴勞務輸出省份開展入戶慰問活動，向在洛務工人員家屬送年貨、小紅包等慰問品，在當?shù)貭I造洛江企業(yè)心系員工、關愛員工的良好氛圍。同時，利用務工人員集中返鄉(xiāng)過年機會，收集返崗去向和就業(yè)需求，及時提供精準就業(yè)服務。

　　11.開展在洛務工人員暖心服務

　　開展節(jié)日送溫暖活動，組織慰問部分“苦臟累險”崗位職工、節(jié)假日堅守一線崗位職工、異地務工人員、老員工、新就業(yè)形態(tài)職工等群體。在洛務工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務卡/工會介紹信，免費游覽國有A級旅游景區(qū)，營造“暖心留人”“歡樂過節(jié)”的良好氛圍。

　　12.積極構建和諧勞動關系

　　緊盯工程建設、加工制造、新就業(yè)形態(tài)等重點行業(yè)企業(yè)，排查欠薪風險隱患，及時處理員工投訴舉報案件。加快處理勞動人事爭議，依法維護企業(yè)和勞動者合法權益，努力構建和諧勞動關系。

　　13.保障困難群眾基本生活

　　按時足額發(fā)放企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，及時發(fā)放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。深入開展就業(yè)困難對象摸排，建立就業(yè)援助清單，組織開展就業(yè)援助月活動，為農村脫貧勞動力、殘疾人、零就業(yè)家庭等提供針對性就業(yè)幫扶。