強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向

　　2014年10月28日晚，中國(guó)平安發(fā)布公告，宣布設(shè)立核心人員持股計(jì)劃。計(jì)劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵(lì)管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金增持公司股票。此項(xiàng)計(jì)劃的推出，將減少管理層及核心骨干員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入占比，強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，更好地推動(dòng)股東價(jià)值提升，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

　　持股計(jì)劃將面向中國(guó)平安集團(tuán)及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。在征得員工同意后，其部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃，并設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期，結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jī)歸計(jì)劃持有人所有。

　　據(jù)悉，早在上世紀(jì)九十年代初，中國(guó)平安就推出了員工受益所有權(quán)計(jì)劃，對(duì)穩(wěn)定公司核心管理團(tuán)隊(duì)，保持企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)健發(fā)展起到了十分重要的作用。2010年，員工受益所有權(quán)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的平安股份開始解禁流通，并在此后的時(shí)間里陸續(xù)完成收益兌現(xiàn)。兌現(xiàn)完成后，資本市場(chǎng)對(duì)平安核心人員進(jìn)一步增持公司股票一直抱有期待，以期進(jìn)一步加強(qiáng)員工與股東及公司的長(zhǎng)期利益捆綁。

　　近期以來，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)意見支持上市公司按規(guī)定通過多種形式開展員工持股計(jì)劃，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體；今年6月，證監(jiān)會(huì)專門發(fā)布了指導(dǎo)意見對(duì)上市公司員工持股予以規(guī)范。國(guó)際許多先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)也多采用類似的模式，提高職工的凝聚力，確保企業(yè)長(zhǎng)期、可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)。平安此次推出的員工持股計(jì)劃，符合國(guó)家相關(guān)政策導(dǎo)向和國(guó)際先進(jìn)實(shí)踐。

　　根據(jù)公告內(nèi)容，該計(jì)劃將遵循五大核心原則：合法合規(guī)、自愿參與、長(zhǎng)期導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。整個(gè)計(jì)劃嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定并履行相應(yīng)程序，員工本著量力而行的原則自愿參加；方案設(shè)計(jì)掛鉤公司中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，突出強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期價(jià)值與股東回報(bào)；同時(shí)計(jì)劃持有人自擔(dān)參與計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)。整體方案將在完整履行法定程序后生效實(shí)施。