推動人才價(jià)值實(shí)現(xiàn) 應(yīng)發(fā)揮好人才評價(jià)“指揮棒”作用

來源:泉州晚報(bào) 2018-07-03 19:12 http://www.sxstscl.cn/

　　“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。”這是黨的十九大報(bào)告對新時(shí)代人才工作提出的新要求。激發(fā)和釋放人才活力，不僅要尊重人才，更應(yīng)尊重人才價(jià)值，為人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造條件。

　　推動人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)，最根本的就要不斷突破人才發(fā)現(xiàn)、評價(jià)、流動、培養(yǎng)、服務(wù)等方面的體制機(jī)制障礙。既堅(jiān)持向用人主體放權(quán)，又要為人才“松綁”，通過加強(qiáng)市縣兩級的政策聯(lián)動、機(jī)制聯(lián)動、平臺聯(lián)動、項(xiàng)目聯(lián)動，將人才發(fā)展體制機(jī)制改革引向深入，切實(shí)加快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?，充分發(fā)揮市場的決定性作用，調(diào)動各類市場主體的積極性。簡單來說，就是人才要有干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺，創(chuàng)新勞動成果要得到充分認(rèn)可和尊重，作出貢獻(xiàn)的人才要能夠“名利雙收”。

　　推動人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)，應(yīng)發(fā)揮好人才評價(jià)“指揮棒”作用。敢不敢沖破人才發(fā)展的“天花板”，能不能打破人才評價(jià)的“籬笆墻”，會不會開啟人才創(chuàng)新的“智慧門”，對于人才而言至關(guān)重要。各級各部門要深化探索人才分類評價(jià)改革，遵循人才成長規(guī)律，突出品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向，發(fā)揮政府、市場、用人主體、專業(yè)組織、專家權(quán)威等多元評價(jià)主體作用，分類構(gòu)建體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位和不同層次人才特點(diǎn)的評價(jià)機(jī)制。要發(fā)揮人才評價(jià)的正向激勵(lì)作用，引導(dǎo)人才價(jià)值取向，營造全社會尊才重才的共識。

　　推動人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)，還要有更廣的眼界、更寬的胸襟、更好的服務(wù)。“鳥無定棲，林茂則赴”。吸納人才不是一錘子買賣，關(guān)鍵要有長遠(yuǎn)目光，為人才提供充足的發(fā)展空間、公平的競爭機(jī)制和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境。就泉州而言，必須堅(jiān)持人才跟著產(chǎn)業(yè)走，發(fā)揮城市創(chuàng)業(yè)活力，在精準(zhǔn)服務(wù)上下功夫，真正做到“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，聚天下英才而用之。（吳宗寶）

原標(biāo)題：讓人才價(jià)值最大程度釋放

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