老婆哺乳期 老公能離婚嗎？

法官判決“不準(zhǔn)離”

　　這邊，老婆還在哺乳；那邊，老公卻在起訴離婚。

　　在法庭上，孩子的媽媽不愿離婚，多次懇求老公說“寶寶需要一個(gè)完整的家”。

　　懇求未能挽留老公的心，不過，法官判決暫時(shí)幫她保住了 “一個(gè)完整的家”。近日，海滄區(qū)法院一審判決駁回了老公阿海的離婚訴求。

老婆哺乳期 老公鬧離婚

　　這對(duì)夫妻，都是海滄人，家住海滄街道。他們都是80后，老公阿海年齡比妻子小林大，差了三歲。

　　“我們是有感情基礎(chǔ)的。”小林說，夫妻二人是經(jīng)阿海的阿姨介紹，認(rèn)識(shí)并相戀，談戀愛半年多后，才于2011年年初結(jié)婚的。

　　不過，結(jié)婚半年多后，2011年8月份，小林就被老公趕回娘家。她說：“我至今不清楚，他為什么要提離婚?！?/P>

　　據(jù)法官了解，他們夫妻二人都是海滄當(dāng)?shù)厝?，?jīng)濟(jì)情況也不錯(cuò)，老公月薪3000多元，妻子每月也有2100多元收入。

　　應(yīng)該說，經(jīng)濟(jì)不是他們夫妻鬧離婚的原因。但是，據(jù)老公起訴說，他們夫妻總是吵架。

懷孕七個(gè)月 想打掉孩子

　　飛飛（化名）已經(jīng)6個(gè)月大，但現(xiàn)在，他還沒有斷奶，還離不開媽媽的照顧。

　　父母鬧離婚，對(duì)飛飛來說，是件不幸的事。更不幸的是，他差點(diǎn)在娘胎里就被打掉。

　　飛飛還在娘胎中，剛7個(gè)月大時(shí)，他的父母就去計(jì)生辦申請(qǐng)“終止妊娠”，就是要打掉孩子。

　　但是，究竟是哪一方先提出要打掉孩子的？針對(duì)一問題，夫妻二人在法庭上各執(zhí)一詞。

　　根據(jù)飛飛爸爸提交給法庭的證據(jù)，2011年9月30日，孩子的媽媽曾向海滄街道辦事處申請(qǐng)終止妊娠手術(shù)。

　　阿海說，當(dāng)時(shí)，是妻子以“雙方感情不和為由”，單方面提出終止妊娠的申請(qǐng)。

　　但是，小林則反駁說，她沒有在申請(qǐng)表上簽字，事實(shí)上，是老公拿離婚威脅她，三番五次要求她去申請(qǐng)終止妊娠的。

庭辯焦點(diǎn) 離，還是不離？

　　通常，“感情是否破裂”是衡量婚姻該不該結(jié)束的一個(gè)重要因素。對(duì)此，夫妻二人也是各執(zhí)一詞。

　　老公說，他們感情早已破裂，兩人婚后不久就吵架，一直吵到妻子回娘家，從此避而不見，“她沒有履行妻子的義務(wù)，又把小孩帶走，讓我無法探視小孩，還把我的手機(jī)列入黑名單”。

　　但是，妻子則說：“不同意離婚，因?yàn)榉蚱薷星檫€在?！彼忉屨f，去年8月份，她是被“趕回娘家”的，而且，是丈夫阿海經(jīng)常騷擾她，還三番五次要求離婚。

　　阿海對(duì)妻子的說法不以為然，他還在法庭上指出，妻子“對(duì)公婆不孝順”。

　　對(duì)丈夫的這一說法，小林予以否認(rèn)。她說，其實(shí)在老公所說的“感情不和期間”，雙方父母有過多次溝通。小林父母還曾經(jīng)去阿海家溝通，但是，卻被阿海家趕出來。而且，小林還曾經(jīng)到婦聯(lián)申請(qǐng)調(diào)解，但阿海也不同意調(diào)解。

　　在法庭最后陳述時(shí)，阿海堅(jiān)持不調(diào)解，執(zhí)意要離婚。而小林則堅(jiān)持“不離”，她說：“寶寶還小，需要一個(gè)完整的家。我也還想回家?！?

法官說法女性哺乳期 老公不能離

　　法官說，根據(jù)我國婚姻法，老婆還在哺乳期內(nèi)，老公不得提出離婚。

　　因此，一審判決認(rèn)定，因被告小林分娩不滿一年，屬于《中華人民共和國婚姻法》第三十四條規(guī)定的男方不得提出離婚的情形。因此，法官裁定駁回阿海的離婚訴求。

　　法官說，《婚姻法》規(guī)定，不讓哺乳期女性的配偶提出離婚，其意義在于保護(hù)婦女兒童權(quán)益，讓孩子有一個(gè)完整的家和更好的成長環(huán)境。

職工哺乳期 公司能開除嗎？

法官判決“可以開”

　　哺乳期婦女的權(quán)益應(yīng)該保障。但是，如果有女職員在哺乳期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，能不能開除？

　　近日，海滄區(qū)一公司就因開除哺乳期婦女被告上法庭。

產(chǎn)婦不上班 遭公司解雇

　　周女士今年39歲，她在廈門一家糖果公司工作已經(jīng)三年。

　　2009年中旬，周女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，高齡懷孕的周女士也非常看重這個(gè)孩子，12月28日孩子出生，于是周女士跟公司請(qǐng)了90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假從2009年12月29日開始，到2010年3月29日截止。

　　隨后，周女士就沒去公司上班，一直在家坐月子。到了4月2日，周女士回到公司，對(duì)經(jīng)理說“手痛”，要請(qǐng)事假。

　　想到周女士剛剛生產(chǎn)沒多久，還要哺乳小孩子，公司經(jīng)理就同意了她的請(qǐng)求，讓她請(qǐng)假到5月15日。

　　到了5月17日，周女士才回到公司。可沒想到，周女士這回上班，也僅上了一天半，就又說“查孕”，要請(qǐng)假7小時(shí)。但是，從此以后，她就再也沒來過公司了。

　　“想到她還在哺乳期，我們公司也不敢辭退她，就一直在等。等了5個(gè)多月?！惫镜慕?jīng)理表示，這期間，公司派人去叫周女士上班，還寄了告知函給她，她都不理睬。

　　于是，2010年11月24日，公司以“自動(dòng)離職”為由，解除了勞動(dòng)合同。

起訴到法院 索賠5萬多

　　被公司解雇后，今年3月份，周女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，遭駁回后，近日她又向海滄區(qū)法院提起訴訟。

　　周女士認(rèn)為，公司開除哺乳期婦女是違法無效的。她還認(rèn)為，在2012年3月15日之前，她和公司簽的勞動(dòng)合同一直沒解除。

　　因此，她起訴要求，公司要支付給她這幾年的“欠薪”，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加起來一共5萬多元。

　　不過，公司則反駁說，公司針對(duì)周女士作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定是合法有效的。

　　在法庭上，周女士說，并非自己不到公司上班，產(chǎn)假結(jié)束后，是公司同意她在哺乳期內(nèi)，可不用到公司上班。

　　但是，公司否認(rèn)了周女士的說辭。據(jù)了解，公司解除合同的決定也經(jīng)過了工會(huì)的同意。

法官說法哺乳期婦女也可以辭退

　　經(jīng)審理，一審法官最終采納了被告公司的答辯意見，認(rèn)定公司有權(quán)開除違反規(guī)章制度的員工，判決駁回了周女士的訴訟請(qǐng)求。

　　法官說，我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定保障了女職工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的權(quán)益。但是，這種權(quán)益并不能夠被濫用。如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位仍可過失性辭退女職工。懷孕、生產(chǎn)和哺乳不是萬能的借口，如存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位仍可辭退勞動(dòng)者。

　　根據(jù)已查明的事實(shí)，周女士從2010年4月2日開始請(qǐng)事假45天，2010年5月18日請(qǐng)事假1天，此后就沒有再到公司上班，其行為已經(jīng)違反了公司規(guī)定。在這種情況下，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，解除決定合法有效。