近日，隨著春季求職高峰到來，DeepSeek等AI軟件成了求職者的必備工具，有的用它來修改潤色簡歷，有的借助AI工具快速匹配到了意向職位，甚至有的學校也用AI做起了“AI促就業(yè)專場招聘會”，幫助求職者與企業(yè)實現(xiàn)雙向奔赴。

　　AI在求職招聘過程中發(fā)揮怎樣的作用？本期968820群聊邀請正在求職招聘的畢業(yè)生、企業(yè)主、人力資源總監(jiān)等“局中人”一起聊一聊。

　　【有這些優(yōu)勢】

　　【求職者說】

　　AI既能潤色簡歷

　　還能梳理職業(yè)規(guī)劃

　　張文宇：我是一名應屆畢業(yè)生，最近在用各種AI工具輔助求職，特別是用來潤色和修改簡歷時，極其快捷。我先是發(fā)簡歷給AI，讓它指出其中存在的不足，并讓它根據(jù)指出的不足修改，如此循環(huán)往復，最終的簡歷質(zhì)量比原來的高多了。

　　李云卜：我最近也嘗試用AI模擬面試，它能模擬不同風格的面試官，還能根據(jù)我的回答給出改進建議。如果情緒緊張，也可以告訴AI，它會提供兩三句話的“面試錦囊”，幫忙緩解焦慮。

　　蘇宇：求職求職，除了謀一份職業(yè)，更重要的是要有一份職業(yè)規(guī)劃。我是一名金融本科的畢業(yè)生，準備進入投行工作，對于未來，我并不清楚，但是AI可以幫助我梳理一份詳細的未來2-3年的職業(yè)規(guī)劃。

　　洪宇翔：我也用AI修改簡歷，優(yōu)化語言表達，它還會根據(jù)不同的崗位需求調(diào)整簡歷重點，簡歷通過率比較高，一下午就收到三份offer。AI還有很多我們尚未挖掘到的“花式玩法”，對于像我們這樣的畢業(yè)生來說，掌握盡可能多的AI玩法對求職應該很有幫助。但不知道企業(yè)會不會介意這種大量使用AI潤色簡歷的情況？

　　【招聘者說】

　　能善用AI工具的求職者

　　我們很歡迎

　　楊德財（小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主）：作為一家初創(chuàng)企業(yè)的老板，我也嘗試用AI提高招聘效率，對于善用AI的人，這是與時俱進，我很歡迎。我們是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我不會以學校、性別等條件來判定一個人是否適合入職，AI能在看簡歷時把學校和性別隱藏起來，幫助我更客觀地判斷求職者與崗位的適配度。

　　王先生（中型企業(yè)人力資源總監(jiān)）：我完全理解洪宇翔的擔憂，但在我們這樣的中型企業(yè)中，非常歡迎那些能夠善用AI工具提升自我競爭力的求職者。

　　對于使用AI潤色簡歷，我認為這其實是求職者主動適應時代變化、提升求職效率的一種表現(xiàn)。只要簡歷內(nèi)容真實可信，能夠準確反映求職者的能力和經(jīng)驗，我們并不介意其是否使用了AI輔助。我們在招聘時也常用AI走一些“捷徑”，比如有些崗位，我們直接使用AI智能推薦最符合條件的候選人，且可以利用AI快速篩選掉“硬件”不過關的簡歷，以前一份簡歷常常要看半天。

　　【還有這些不足】

　　AI暫無法處理復雜情境

　　人崗匹配精準度有限

　　市人才服務中心規(guī)劃發(fā)展部有關負責人：AI與招聘流程的結合是很有意義的嘗試?？捎行〢I軟件輸入指令后，系統(tǒng)推薦相對較為寬泛，職位推薦不夠個性化、精準。

　　對于人崗匹配而言，AI對個性化的要求仍需加強。如果能真正做到針對企業(yè)需求，結合應聘者的學歷背景、個人個性、興趣愛好、職業(yè)發(fā)展等進行綜合分析，從職位庫與人才庫的海量數(shù)據(jù)中實現(xiàn)精準匹配，進而提高供需雙方對接的有效性，這才能真正達到雙向奔赴。

　　王華得（馬來西亞企業(yè)主）：我們有時候需要從泰國、印尼甚至中東、北非等國家進行招聘，但我們發(fā)現(xiàn)在跨國招聘中，AI工具往往無法一鍵處理復雜的文化差異。例如，某些候選人的簡歷可能包含某種俚語，AI工具無法準確理解這些信息，導致推薦結果不準確。這種無法處理復雜情境的缺陷，使得AI工具在跨國招聘中的應用效果有限。

　?。◤B門日報記者 顏哲浩）