年底“招工難”問題有所緩解企業(yè)仍擔(dān)心明年用工情況
據(jù)廈門商報(bào)報(bào)道 盡管眼下不少企業(yè)表示“招工難”問題有所緩解，但對(duì)于春節(jié)過后的用工情況卻依然沒有太大自信?！拔蚁Ｍ髂昴苡?0%的老員工回來就很好了?！蔽沂幸患覚C(jī)電企業(yè)相關(guān)人士告訴記者，隨著中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，許多勞動(dòng)力都獲得了家門口就業(yè)的機(jī)會(huì)，選擇外出打工的人少了。另外，單純的漲薪對(duì)現(xiàn)在的新生代農(nóng)村勞動(dòng)力來說，吸引力已然不大。
為了能使明年有更多員工返廈，一些企業(yè)也開出了種種優(yōu)厚條件?！敖衲甑坠窘o員工的年終獎(jiǎng)增加了20%以上。”廈門達(dá)真電機(jī)有限公司人力資源部經(jīng)理葉女士告訴記者，“此外，我們公司有規(guī)定，為春節(jié)返鄉(xiāng)的員工提供來回車票，另外，為鼓勵(lì)員工帶老鄉(xiāng)回來上班，每介紹一位，就獎(jiǎng)勵(lì)500元以上，而帶來的這位老鄉(xiāng)也給報(bào)銷一半車費(fèi)。”
據(jù)廈門領(lǐng)略置業(yè)技能教育管理有限公司楊經(jīng)吉介紹，為成功留人，我市一些企業(yè)還打起“溫情牌”，給員工的家里人寄去節(jié)日“慰問品”，包括廈門的一些特產(chǎn)干貨、特色小禮品以及感謝信等。同時(shí)，楊經(jīng)吉還表示，為成功留人，企業(yè)應(yīng)確保社保、醫(yī)保等福利政策的推行，提高重點(diǎn)崗位及人才緊缺型崗位的整體薪酬水平，減少流失率。而政府方面還應(yīng)加大對(duì)求職者尤其是農(nóng)民工等求職弱勢(shì)群體的就業(yè)幫扶措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職場(chǎng)心理輔導(dǎo)等課程，幫助求職者掌握職業(yè)技能，樹立正確的求職觀、擇業(yè)觀，最終實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。
?。ㄓ浾?葉子申）
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