海都閩南網(wǎng)訊 在廈門某公司工作已11年多,何某前年底在上班時(shí)間外出未歸,讓同事幫忙代打卡下班。不料此舉被公司發(fā)現(xiàn)了,公司按規(guī)定與何某解除了勞動(dòng)合同。何某不服,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向公司索賠13萬(wàn)多元,但被集美區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回。何某一怒之下又向集美法院起訴。昨日,集美法院作出裁決,駁回何某的訴求。
據(jù)介紹,前年12月12日,何某在上班時(shí)間外出未歸,讓同事林某代其打了下班卡。同年12月25日,因林某上班時(shí)間外出未歸,何某也代其打了下班卡。這在同事間或許是互相幫忙的小事,不料此事被公司發(fā)現(xiàn)了。
去年1月18日,該公司作出“缺點(diǎn)簽報(bào)單”,載明針對(duì)何某擅自外出及托人打卡及代人打卡之事,違反《工廠規(guī)定》(第二版)記大過(guò)三個(gè),依公司規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
何某氣不過(guò),于去年3月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金131034.8元。同年8月,集美區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決,駁回了何某的申請(qǐng)。何某不服,向集美區(qū)法院灌口法庭起訴。何某認(rèn)為,公司在自己毫不知情的情況下,在公司公告欄處擅自對(duì)自己進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理,公司開除自己一事毫無(wú)依據(jù),且該開除行為既未給何某本人任何申辯,也未通知工會(huì),不符合法定程序,公司應(yīng)向其支付雙倍賠償金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,被告公司根據(jù)其廠規(guī)廠紀(jì)及法律相關(guān)規(guī)定,與原告何某解除勞動(dòng)合同關(guān)系并無(wú)不妥。而原告何某明知公司的規(guī)章制度卻有意違反,公司據(jù)此作出與何某解除勞動(dòng)合同關(guān)系的做法有理有據(jù),程序合法,故駁回何某的訴求。(本網(wǎng)記者 許茵茵 通訊員 集法)