勞動(dòng)節(jié)已至，在大部分人享受假期的同時(shí)，有那么一些人正在想著如何跟已撕破臉的老東家“斗爭(zhēng)”。昨日，湖里區(qū)人民法院對(duì)外通報(bào)了多個(gè)典型案例，近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)總體呈上升趨勢(shì)，且日益復(fù)雜化、多樣化。

案例1：

胡亂開除員工 公司賠24萬元

　　阿強(qiáng)是廈門某塑膠公司的老員工，在該公司工作10余年，當(dāng)上了公司某部門主管一職。2010年11月9日，阿強(qiáng)和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。不過，合同簽訂還不到2年，公司稱阿強(qiáng)存在“妨礙其他員工工作，給公司及公司財(cái)產(chǎn)或員工造成損失或傷害的舉止行為”以及“拒絕工作、消極怠工”，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章并造成惡劣影響為由，解除了與阿強(qiáng)的勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)查，該公司《獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度》規(guī)定，以上兩種行為適用的處罰包括口頭警告、警告、留職查看和解除勞動(dòng)關(guān)系。其中，解除勞動(dòng)合同適用于情節(jié)嚴(yán)重或表現(xiàn)連續(xù)不佳。不過，公司方一直不出具體事由，拿不出相應(yīng)證據(jù)。

　　最終，在廈門市中級(jí)人民法院調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司向阿強(qiáng)支付24萬元。

案例2：

高管沒簽合同 索要雙倍工資

　　阿力于2010年入職廈門某公司，任職副總經(jīng)理，分管公司人事工作，月工資1萬元。不過，身為公司人事負(fù)責(zé)人，阿力未與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　阿力稱，公司在原辦公場(chǎng)所關(guān)閉后，未通知其至新場(chǎng)所上班。他向廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元、未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額12萬元。仲裁后，公司不服，提起訴訟。

　　湖里法院認(rèn)為，行政人事高管具有用人單位管理者和勞動(dòng)者雙重身份。因此，用人單位負(fù)有派員與其簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，以保障其作為勞動(dòng)者的權(quán)益。故公司應(yīng)向阿力支付兩倍工資。

　　法院最終判決公司支付阿力經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬元，未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額11萬元。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

日益復(fù)雜多樣

　　昨日，湖里區(qū)人民法院通報(bào)近年來關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況。據(jù)介紹，2012年-2014年，湖里法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1001件，審結(jié)952件，結(jié)案率95.1%。

　　近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)基本呈上升趨勢(shì)，且案件日益復(fù)雜化、多樣化。同時(shí)，隨著社會(huì)保障體系的逐漸健全、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和用工方式的不斷變化以及勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，工傷保險(xiǎn)待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣、競(jìng)業(yè)禁止等新類型案件和復(fù)雜疑難案件的數(shù)量正不斷增長(zhǎng)。