國(guó)務(wù)院喊大家放假啦！

　　日前，國(guó)務(wù)院發(fā)文鼓勵(lì)彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　不過(guò)，導(dǎo)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在廈門不少企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)每周2.5天假，現(xiàn)階段仍是“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。

企業(yè)說(shuō)

　　加多長(zhǎng)班需財(cái)務(wù)測(cè)算

　　休假難，也得到了企業(yè)老板的承認(rèn)。

　　海滄的一家私營(yíng)企業(yè)主毛先生坦言：“像我們這樣的小企業(yè)，每周都休2.5天，就會(huì)極大影響企業(yè)效益，搞不好就要倒閉了。”

　　毛先生的企業(yè)，是一家小型電子類企業(yè)，行政人員實(shí)行大小周，一線工人則拿計(jì)件工資，所以工人更愿意多加班多賺錢。“訂單多的時(shí)候，一個(gè)月休2天，其它時(shí)間全部按加班算；訂單少的時(shí)候，每周雙休。”毛先生說(shuō)，“訂單到了，客戶都催得急，我們不可能停工下來(lái)放假，那客戶都跑光了。”

　　不過(guò)，毛先生表示，如果加班時(shí)間太長(zhǎng)，加班費(fèi)的支出也很大，企業(yè)同樣也賺不到錢。上個(gè)月訂單比較多，加班費(fèi)就多支出了十幾萬(wàn)元。“所以，我們每接到一筆訂單，財(cái)務(wù)都要測(cè)算，讓員工加多長(zhǎng)加多長(zhǎng)時(shí)間的班最合適?，F(xiàn)在生意不好做啊！”毛先生說(shuō)。

部門說(shuō)

　　可安排個(gè)性化休假

　　國(guó)務(wù)院發(fā)文鼓勵(lì)彈性作息，廈門有什么跟進(jìn)的舉措嗎？

　　廈門市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)吳目國(guó)表示，按照我國(guó)規(guī)定，休假要由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，地方不能自己調(diào)整。目前，廈門規(guī)模以上企業(yè)基本都執(zhí)行了較好的帶薪休假制度，但小微企業(yè)執(zhí)行的情況還不理想。“休假時(shí)間，要由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，員工也可以根據(jù)個(gè)人意愿提出來(lái)，與企業(yè)協(xié)商。”吳目國(guó)說(shuō)，“如果企業(yè)有故意不安排員工休假的情形，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。”

　　廈門市總工會(huì)法律保障部部長(zhǎng)蔣麗琴表示，國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)彈性休假，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)淡旺季來(lái)安排個(gè)性化休假，避免員工都擠在黃金周集中出行，也不一定非要用周五和周末拼假，也可以用周末和周一拼假。

　　蔣麗琴說(shuō)，員工可以通過(guò)職代會(huì)，用民主程序制定本企業(yè)的休假時(shí)間。接下來(lái)，工會(huì)將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工在這方面的指導(dǎo)。

專家說(shuō)

　　或促進(jìn)更多企業(yè)雙休

　　雖然不少企業(yè)員工表示對(duì)2.5天假不敢奢望，但業(yè)內(nèi)人士卻看到了其積極作用。

　　杰博（廈門）人力資源有限公司項(xiàng)目主管龔紅開告訴導(dǎo)報(bào)記者，目前，廈門還有不少企業(yè)都是上5.5天班或?qū)嵭写笮≈?，特別是生產(chǎn)制造型企業(yè)、中小企業(yè)，其中相當(dāng)部分又集中在島外。“如果企業(yè)的生產(chǎn)效益跟不上，要求企業(yè)多給員工放假也不現(xiàn)實(shí)。我推測(cè)，2.5天假在國(guó)企、外企實(shí)行的可能性比較大，比如德資、美資企業(yè)，為了招攬人才，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，多給員工假期是有可能的。”

　　作為員工來(lái)講，當(dāng)然希望假期能夠多一些。為此，龔紅開認(rèn)為，未來(lái)，能夠每周提供2.5天假的企業(yè)，在招攬人才時(shí)肯定更具優(yōu)勢(shì)，更能吸引優(yōu)秀人才加盟。“目前，雖然沒(méi)有辦法讓所有企業(yè)都休2.5天，但或許可以促進(jìn)更多企業(yè)實(shí)行雙休。”龔紅開說(shuō)，“以前，別人休2天，你休1.5天，差距是半天。但以后，別人休2.5天，你還是只休1.5天，差距就擴(kuò)大到了1天。對(duì)企業(yè)來(lái)講，不利于留住人才。那么，更多的企業(yè)可能就會(huì)采取折中的方式，休2天，對(duì)員工來(lái)講也是個(gè)好消息。”