12月19日,《明溪縣鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015－2020年）實(shí)施辦法》正式實(shí)施，這意味著明溪縣鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍將得到優(yōu)化，教師待遇和地位將隨之提高，一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、甘于奉獻(xiàn)、扎根鄉(xiāng)村的教師隊(duì)伍逐漸形成。

　　拓展鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道，提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。教師編制向教學(xué)點(diǎn)、村小學(xué)傾斜，按照生師比和班師比相結(jié)合的方式對(duì)村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)編制進(jìn)行調(diào)整。及時(shí)招聘、調(diào)整和補(bǔ)充鄉(xiāng)村學(xué)校教師，滿(mǎn)足鄉(xiāng)村學(xué)校教育教學(xué)需要。實(shí)行定向委培方式培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師，加強(qiáng)緊缺學(xué)科師資補(bǔ)充。鄉(xiāng)村教師除享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼外，還享受鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，每?jī)赡赅l(xiāng)村教師免費(fèi)體檢一次。新建、改建、擴(kuò)建鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房。全縣農(nóng)村中小學(xué)校食堂工作人員統(tǒng)一以勞務(wù)派遣的方式聘用，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān)。

　　推動(dòng)城區(qū)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動(dòng)，全面提升鄉(xiāng)村教師能力素質(zhì)。采取定期交流、跨學(xué)段交流、跨校競(jìng)聘、小片區(qū)管理、對(duì)口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等多種方式，重點(diǎn)引導(dǎo)優(yōu)秀校長(zhǎng)、骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校和村小、教學(xué)點(diǎn)流動(dòng)。將校長(zhǎng)、教師交流輪崗與績(jī)效工資分配、職稱(chēng)評(píng)聘、職務(wù)晉升等掛鉤，并給予傾斜。實(shí)施鄉(xiāng)村教師和校(園)長(zhǎng)助力工程，實(shí)施鄉(xiāng)村教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升計(jì)劃，教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先用于保障鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)。

　　建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度，加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍管理。對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教 10 年以上的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。在評(píng)選推薦各級(jí)先進(jìn)方面，向鄉(xiāng)村教師傾斜。完善鄉(xiāng)村教師管理考核、獎(jiǎng)懲制度，落實(shí)年度績(jī)效考核、聘后管理等政策，發(fā)揮年度績(jī)效考核結(jié)果在教職工聘用管理、工資分配、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先的作用，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村教師工作積極性。

　　落實(shí)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府責(zé)任職責(zé)，加大經(jīng)費(fèi)投入支持鄉(xiāng)村教育。縣政府將把各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))落實(shí)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃情況納入地方黨委、政府工作考核指標(biāo)體系。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大教育經(jīng)費(fèi)投入，支持鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。