福建創(chuàng)新推進人才資格條件評價認定機制：分類評定

來源:中共福州市委組織部 2017-01-10 11:22 http://www.sxstscl.cn/ 海峽都市報電子版

　　三、注重凝聚政企合力。設置的52項資格條件中，有26項屬“用人主體認可”，有利于企業(yè)提升引才聚才競爭力。今年1月，馬尾捷星顯示科技公司憑借此政策，開出“72萬年薪+100萬安家補助”的優(yōu)厚待遇，從韓國成功引進3名B類高層次人才，擔任公司高管。對此，該公司人力資源部負責人表示，韓國的這3名人才，當時國內有好幾家企業(yè)都盯上了，如果沒有政府支持的100萬元安家補助，很可能被別的企業(yè)挖走了。通過政企合力，充分調動了用人主體的主動性和積極性。為提高企業(yè)對人才政策的知曉率，我們召開了全市重點企業(yè)人才政策宣講會，向全市500家重點企業(yè)人力資源負責人宣講人才工作政策，收到良好社會效果。

　　下一階段，我們將以學習貫徹省委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》為契機，針對福州區(qū)域發(fā)展不平衡，人才類別多樣的實際，不斷總結實踐經(jīng)驗，精準施策，實現(xiàn)對特定區(qū)域、特定行業(yè)的特別支持。比如立足建立健全“精準”引才機制，我們正著手對現(xiàn)有人才評價認定辦法進行進一步探索完善；對于企業(yè)急需緊缺人才，通過專家、重點企業(yè)舉薦等方式打通人才評價專線通道，賦予產值、稅收、就業(yè)、環(huán)保、創(chuàng)新等貢獻較大重點企業(yè)推薦權；對于成長性較好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，探索建立人才預備案制，強化人才梯隊培養(yǎng)，實行全程跟蹤、滾動發(fā)展、優(yōu)勝劣汰，通過初步遴選認定后，可給予重點扶持獎勵，根據(jù)人才發(fā)揮作用情況分期撥付；研究制定引進人才積分指標體系，探索建立人才積分制認定辦法，將人才積分情況與享受的政策掛鉤，實行差異化政策支持，等等。通過不斷推進人才評價機制創(chuàng)新，著力打造閩都人才集聚區(qū),廣納天下英才而用之，為省會各項事業(yè)發(fā)展提供強大的人才和智力支撐。