為拓寬用人渠道，吸引優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和管理人才參與福建自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)建設(shè)，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局、省公務(wù)員局批準(zhǔn)，中國(guó)（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)擬面向全國(guó)招聘5名聘任制公務(wù)員。據(jù)悉，這是福州市首次試水采用聘任制公務(wù)員招聘，招聘職位分為5人5崗，包括有國(guó)際商務(wù)高級(jí)主管2名、金融商務(wù)高級(jí)主管2名以及對(duì)臺(tái)商務(wù)高級(jí)主管1名。報(bào)名時(shí)間為2015年8月19日至8月26日。

可享福州市引進(jìn)人才待遇

　　據(jù)悉，應(yīng)聘者可通過(guò)登錄中國(guó)（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://ftz.fu-zhou.gov.cn/）了解詳情，下載《中國(guó)（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名表》。

　　據(jù)福州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、組織考察、體檢、公示及聘任審批、簽訂聘任合同等程序進(jìn)行。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者有三個(gè)需要注意事項(xiàng)：一要如實(shí)填報(bào)應(yīng)聘信息。如提供虛假信息，將取消應(yīng)聘資格。二是每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。三是應(yīng)聘者在發(fā)送報(bào)名材料后，須與招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行主動(dòng)確認(rèn)。

　　另?yè)?jù)介紹，聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，聘任合同期限為三年，試用期為6個(gè)月。在聘任待遇方面，年薪為16～24萬(wàn)元人民幣（依據(jù)職位情況、個(gè)人條件及相關(guān)因素確定），并按聘任合同約定參加社會(huì)保險(xiǎn)；符合福州市引進(jìn)人才條件的，比照享受引進(jìn)人才的相關(guān)政策。

考試將更體現(xiàn)考生實(shí)戰(zhàn)能力

　　據(jù)了解，此次招聘的3個(gè)崗位均為專業(yè)崗，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)要求較高。與一般公務(wù)員招考多以省內(nèi)生源要求不同，此次招聘是面向全國(guó)招聘人才，且將年齡放寬至45周歲以下（一般公務(wù)員招考要求35歲以下）。

　　此次招聘考試包括筆試和面試，但考試內(nèi)容與普通的公務(wù)員招考有所不同。其中筆試占總成績(jī)的30%，面試占總成績(jī)的70%，總成績(jī)按百分比合成。

　　據(jù)福州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次筆試試卷將采用五人三崗“一崗一卷”制，面試成績(jī)占到70%，允許招考單位派遣考官參加面試。“這種考試結(jié)構(gòu)，更能體現(xiàn)考生的實(shí)戰(zhàn)能力，適應(yīng)專業(yè)崗位的要求。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō)。

讓聘任制公務(wù)員“能進(jìn)能出”

　　“將優(yōu)秀的各類人才選入公務(wù)員隊(duì)伍，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力是公務(wù)員聘任制的初衷，但關(guān)鍵是如何做好績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出。”上述負(fù)責(zé)人表示，這次招聘的聘任制公務(wù)員實(shí)行的是協(xié)議年薪制，主要根據(jù)聘任職位所需專業(yè)水平和所承擔(dān)任務(wù)的重要程度，綜合考慮國(guó)內(nèi)市場(chǎng)同類專業(yè)技術(shù)人員的薪資水平和公務(wù)員薪資水平等因素，科學(xué)合理確定。

　　人才招進(jìn)來(lái)，能否留得??？為此，福州市在薪資待遇方面增加了一項(xiàng)人才引進(jìn)“綠色通道”，符合福州市引進(jìn)人才條件的，比照享受引進(jìn)高層次人才的相關(guān)政策。聘任合同期限三年，試用期6個(gè)月，合同到期后，如雙方滿意的話，可續(xù)簽1~5年的合同。

　　福大社會(huì)學(xué)系教授甘滿堂認(rèn)為，聘任制公務(wù)員是大勢(shì)所趨，應(yīng)該積極探索，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措，政府也可以選拔出優(yōu)秀的“事務(wù)型”公務(wù)員。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，如果公務(wù)員聘任制的實(shí)施細(xì)則能夠制定得更加完善，并且在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格操作，是能夠在未來(lái)打破公務(wù)員終身制這一“鐵飯碗”的體制。