《2015年出國(guó)留學(xué)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告》日前在北京發(fā)布。報(bào)告指出，留學(xué)回國(guó)人員中，73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專(zhuān)科生月薪都在1萬(wàn)元人民幣以下。哪些海歸比較吃香？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，有技能的“功能性”人才就業(yè)情況比較理想。

　海歸人數(shù)15年增40倍

　　報(bào)告指出，自2000年起，留學(xué)回國(guó)的人數(shù)開(kāi)始急劇增長(zhǎng)，從2000年的9121人，增長(zhǎng)到2014年的36萬(wàn)人，增長(zhǎng)了40倍?！　?/p>

　　截至2014年，改革開(kāi)放以來(lái)，留學(xué)回國(guó)總?cè)藬?shù)達(dá)到180.96萬(wàn)人，占留學(xué)總數(shù)的74.48%。這意味著，接近四分之三的出國(guó)留學(xué)人員選擇了學(xué)成回國(guó)發(fā)展。

8成海歸月薪低于1萬(wàn)元

　　與海外留學(xué)高昂的費(fèi)用相比，回國(guó)人員的就業(yè)收入水平并不樂(lè)觀。調(diào)查顯示，留學(xué)回國(guó)人員中73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專(zhuān)科生月薪都在1萬(wàn)元以下。其中，32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專(zhuān)科生月薪在5000元以下。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年有將近30萬(wàn)留學(xué)人員回國(guó)。“出去時(shí)千挑萬(wàn)選，回國(guó)后千差萬(wàn)別。”業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷，讓海歸視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了國(guó)內(nèi)“基本國(guó)情”?！　?/p>

　　“在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，留學(xué)生需要與本土畢業(yè)生進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)。這也讓中國(guó)家庭對(duì)于留學(xué)前景的認(rèn)識(shí)越來(lái)越清晰，選擇更加理性。”報(bào)告發(fā)布者、中國(guó)教育在線(xiàn)總編陳志文說(shuō)。　　

　這幾類(lèi)“海歸”最吃香

　　中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查也顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%；且多數(shù)為執(zhí)行層（占41.6%）或中層管理者（37.6%），決策層占15%。

　　業(yè)內(nèi)人士總結(jié)，三類(lèi)海歸最為吃香：一是“功能型”人才；二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等。“有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們?cè)趪?guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎，這樣的人才在中國(guó)很缺乏，隨著中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化，會(huì)越來(lái)越受到青睞。此外中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。”留學(xué)總經(jīng)理助理沈俊海分析。