中國留學生在日就職需明確方向小心被“捆綁”

來源:中國新聞網 2017-03-30 11:54 http://www.sxstscl.cn/

　　看起來是形勢一片向好，經濟景氣了，企業(yè)招聘也更有動力。其實，就業(yè)季的背后，苦惱不僅僅只有中國留學生親身經歷的那一種。

　　比如大型招聘會開始的時間過早，學生無法同時兼顧學業(yè)和就職。日本經濟團體聯(lián)合會曾經制定了指南，建議企業(yè)在畢業(yè)前一年的8月開始應屆畢業(yè)生的招聘活動。但是，不少企業(yè)都無視這個規(guī)矩，早在畢業(yè)前一年的5月左右開始招聘。這就如考試一樣，只要有一個學生交卷了，其他考生就開始有點兒坐不住了。畢業(yè)生擔心好的機會被他人率先搶走，因此紛紛響應，畢業(yè)論文和就職活動的沖突也讓學生們叫苦連天。不妨通過數(shù)字來看看這種情況到底有多普遍：日本“經團聯(lián)”對大學團體就職狀況問卷調查顯示，有44.9%的學生表示6月前就開始面試的企業(yè)非常多，造成了混亂。

　　其實，用這種手段把新人捆綁在公司，真的有效嗎？如果公司環(huán)境不利于年輕人發(fā)展，他們也會在工作一段時間之后感覺出來。同理，真正好的公司，畢業(yè)生也能體會出價值。

　　日本政府對此專門做過一項調查：2013年3月畢業(yè)的學生中，31.9%的人在2016年前辭去了自己的第一份工作。其中12.8%在第一年辭職，10%的人在第二年辭職，9.1%的人在第三年辭職。5人以下的小公司里，59%的應屆生3年內就辭職了；1000人以上的公司里，23.6%的人在3年內辭職。

　　可見，一家公司的真實運營狀況和內部工作環(huán)境，才是左右學生去留的重要因素。即使在招聘季搶先一步將人才“捆綁”起來，將來他們也會因為不滿意而離開公司。如果真正想將人才當作維持公司發(fā)展的源泉，而不是三年換一批的“一次性人員”。那么，最好還是給畢業(yè)生多一些考慮的時間和空間。

　　而不論是在日本的中國留學生還是日本的學生，都要注意到，人生第一份工作相當重要。因此，要在繁忙的就職活動中，擦亮自己的眼睛，看清楚自己到底想要在怎樣的公司就職，不要因為一時著急或心慌被“捆綁”。

責任編輯：凌芹莉