隨著7月的到來，許多留學(xué)生迎來了海外生活的終結(jié)，越來越多的人選擇歸國大展身手，但缺少國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)、信息不對稱和思維、文化差異，成了許多海歸在就業(yè)過程中的弱點(diǎn)。

　　不過，美國哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院高級研究員王輝耀告訴《青年參考》記者，雖然留學(xué)人才的確不像過去那么吃香，海歸變“海待”的現(xiàn)象也的確存在，但并不多。總體而言，海歸仍然是個(gè)優(yōu)秀的群體。

留學(xué)生就業(yè)難的問題不突出

　　不久前，在英國留學(xué)4年的肖同學(xué)在北京一家大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所找到了一席之地。盡管3個(gè)月的求職過程有些煎熬，但這份讓他還算滿意的工作是不錯(cuò)的回報(bào)。

　　從一開始，本科學(xué)財(cái)會(huì)、研究生學(xué)管理的肖同學(xué)，給自己定下的求職目標(biāo)就頗為腳踏實(shí)地。他希望進(jìn)入央企、國企、外企或大型民營企業(yè)工作，對職位沒有明確要求，預(yù)期薪酬為每月5000元左右。

　　與很多同等學(xué)歷的國內(nèi)畢業(yè)生相比，肖同學(xué)覺得自己的優(yōu)勢主要在于，國外教育培養(yǎng)出來的批判性思維、獨(dú)立研究能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和高于平均的英文水平，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)證書則是相對劣勢。事實(shí)證明，這位資深海歸要找到理想的“飯碗”，并非那么容易。

　　“求職過程中感覺競爭壓力很大，特別是在北京。有的工作面試感覺很好，最后卻音訊全無。”肖同學(xué)告訴《青年參考》記者，這讓他稍微有點(diǎn)挫敗感，只好通過看書、打球或出去溜達(dá)調(diào)整自己的情緒。

　　在英國讀了一年碩士回國后，小嚴(yán)的求職方向跟過去沒有什么不同。父母希望她找一份清閑、穩(wěn)定的工作，實(shí)現(xiàn)相夫教子的生活狀態(tài)。她自己也不愿在壓力太大的工作環(huán)境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。

　　經(jīng)過一番嘗試，在文科方面特長明顯的小嚴(yán)如愿以償?shù)乜忌狭藝夜珓?wù)員[微博]。她告訴《青年參考》，在國外的經(jīng)歷讓自己眼界更寬，在面試中表現(xiàn)得更加從容。

　　26歲的崔小姐高中畢業(yè)后就被家長[微博]送到國外讀書，從學(xué)語言、本科一路讀到碩士，習(xí)慣了國外的生活方式和文化環(huán)境。憑借流利的英語和不錯(cuò)的法語、日語，崔小姐毫不費(fèi)力地在一家國企的海外事業(yè)部找到了工作，有項(xiàng)目時(shí)晝夜顛倒地與外方溝通或出差，一有假期就獨(dú)自來場“說走就走的旅行”，也過得樂在其中。

　　當(dāng)局外人為隨處可見的“海歸變海待”、“海歸求職難”說法恐慌不已時(shí)，許多歸國留學(xué)生或順利或曲折地找到了各自心儀的工作。在他們看來，海歸的標(biāo)簽就算沒有給自己增加太多光環(huán)，也絕對稱不上負(fù)累。

　　近日，由新東方前途出國發(fā)布的《2015中國留學(xué)白皮書》顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海待”或“海剩”，留學(xué)生就業(yè)難的問題其實(shí)并不突出。

過半海歸就職于民營企業(yè)

　　“很多用人單位有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為留學(xué)生大多是因?yàn)楦呖糩微博]成績不好，或考不上中國的好大學(xué)才選擇出國，因此反而不想要海歸。”近日，新東方前途出國副總裁俞仲秋在《2015中國留學(xué)白皮書》新聞發(fā)布會(huì)上，道出許多留學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的尷尬，“過去出去的學(xué)生大多想要留在國外，覺得回來沒面子，而現(xiàn)在越來越多的留學(xué)生想要回來，于是歸國就業(yè)成了問題。”

　　北京朝陽區(qū)海外學(xué)人中心主任肖振祥對《青年參考》記者表示，這種情況的出現(xiàn)，一方面是因?yàn)楹Ｍ飧咝＝逃|(zhì)量參差不齊，學(xué)生盲目出國鍍金，并不是所有留學(xué)生到了國外都能學(xué)到最頂級、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能獲得真才實(shí)學(xué)；另一方面是因?yàn)椴糠至魧W(xué)生長期在海外生活，不適應(yīng)國內(nèi)社會(huì)和文化，難以融入國內(nèi)環(huán)境，而國內(nèi)學(xué)生的素質(zhì)和能力越來越高，更能適應(yīng)一些公司對員工能力的要求。

　　另外，由于留學(xué)投資成本高，部分海歸期望過高，希望獲得高回報(bào)率。肖振祥指出，現(xiàn)在留學(xué)生與國內(nèi)畢業(yè)生水平差距越來越小，甚至落后于后者，留學(xué)生對待遇期望過高，無法與用人單位達(dá)成一致。國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，競爭激烈，企業(yè)更看重有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而非海外學(xué)歷。

　　《2015中國留學(xué)白皮書》統(tǒng)計(jì)顯示，目前最受留學(xué)歸國人員追捧的行業(yè)是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)。國有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機(jī)構(gòu)類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)。但事實(shí)是，超過一半的海歸最終就職于民營企業(yè)，民營企業(yè)目前仍是中國就業(yè)市場的主力軍。

　　王輝耀承認(rèn)，“海歸變海待”在某種程度上的確存在，因?yàn)槿缃竦牧魧W(xué)生基數(shù)大、層次參差不齊，海歸的精英色彩已逐漸淡去，一些表現(xiàn)較差的留學(xué)生更是影響了整個(gè)群體的形象，但這種情況并不多見。

海歸仍然是優(yōu)秀群體

　　根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，改革開放以來400萬留學(xué)生中有200萬回國，去年則有45萬名學(xué)生出國留學(xué)，37萬名海歸回國就業(yè)。面對如此龐大的留學(xué)群體，海歸曾經(jīng)的精英光環(huán)一去不返，但留學(xué)帶給個(gè)人的成長是潛移默化的。與國內(nèi)畢業(yè)生相比，他們?nèi)匀挥凶约旱膬?yōu)勢。

　　近年來，中國的外向型企業(yè)越來越多，華為、中興、聯(lián)想、娃哈哈等大型民營企業(yè)“走出去”，在海外設(shè)廠；國企、央企也十分注重國際化戰(zhàn)略，跟國家“一帶一路”戰(zhàn)略相關(guān)的企業(yè)，更是需要大量留學(xué)人才，因此，王輝耀對歸國留學(xué)生的就業(yè)前景十分看好。

　　“海歸在語言文化、國際視野、國際人脈等方面更有優(yōu)勢，在工作中也更容易掌握國際慣例。”王輝耀告訴《青年參考》，海歸的就業(yè)范圍十分廣泛，主要集中在跨國公司、新興高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以及傳統(tǒng)的科教文衛(wèi)事業(yè)，在非營利組織、慈善機(jī)構(gòu)、智庫工作的也為數(shù)不少。近幾年，在民營企業(yè)就業(yè)的海歸數(shù)量逐漸增加。

　　雖然為精簡成本和實(shí)現(xiàn)本土化，跨國公司對海歸的需求出現(xiàn)“縮水”現(xiàn)象，但肖振祥告訴記者，許多外企仍然對海歸青睞有加。因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，留學(xué)生在語言、思維方式、解決問題能力和創(chuàng)造性方面的優(yōu)勢，都是跨國公司比較看重和需要的。

　　不過，肖振祥指出，進(jìn)入跨國公司和金融公司的留學(xué)生，薪酬待遇和國內(nèi)畢業(yè)生沒有差別，進(jìn)入小微企業(yè)工作的留學(xué)生工資水平會(huì)略高于國內(nèi)畢業(yè)生，但這種差異在逐年縮小。

　　王輝耀也表示，和過去海歸動(dòng)輒拿高出一倍薪水的狀況不同，如今留學(xué)生的起薪與國內(nèi)畢業(yè)生差距不大，碩士生大約能達(dá)到每月5000～6000元。但在適應(yīng)工作環(huán)境后，海歸的薪酬往往增長更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。

　　《2015中國留學(xué)白皮書》稱，海歸的薪資水平增長快、后勁足，總體優(yōu)勢仍十分明顯，工作第一年的平均年薪為8.3萬元，3年后就能達(dá)到32.7萬元，“世界名校”的光環(huán)在后期會(huì)逐漸釋放出光芒。

　　“留過學(xué)不等于就是人才，就像大學(xué)生不再像上世紀(jì)80年代那樣與天之驕子劃上等號。”王輝耀告訴《青年參考》，“但這并不意味著海歸‘不行了’。留學(xué)生出精英的比例仍然很高，他們?nèi)匀皇莾?yōu)秀的群體。”

海歸如何克服“水土不服”

　　《2015中國留學(xué)白皮書》調(diào)查顯示，在企業(yè)人力資源管理者眼中，海歸的主要優(yōu)勢是視野更開闊、思維更活躍、外語水平高和適應(yīng)能力強(qiáng)，不足則在于好高騖遠(yuǎn)、易跳槽、盲目自信和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差。

　　數(shù)據(jù)還顯示，53.8%的海歸因思維方式的沖突一直難以融入國內(nèi)環(huán)境。如何克服“水土不服”，適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)大環(huán)境，是歸國留學(xué)生面臨的主要課題。

　　肖同學(xué)告訴《青年參考》，自己在求職過程中學(xué)到了許多交流技巧，了解了各種各樣的工作環(huán)境和企業(yè)文化，也意識到了留學(xué)生活中的一些“注意事項(xiàng)”。

　　“留學(xué)期間一定要多參加校內(nèi)外的實(shí)踐活動(dòng)，增加經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，也能充實(shí)簡歷。”他說，“參加社團(tuán)、多交朋友、增長人脈對個(gè)人發(fā)展特別重要。”

　　肖振祥告誡留學(xué)生，在留學(xué)期間應(yīng)“學(xué)習(xí)先進(jìn)文化，豐富人生閱歷，接受先進(jìn)理念，拓展思維方式，多實(shí)習(xí)，多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)獨(dú)立思考、創(chuàng)新、創(chuàng)造性解決問題的能力”。

　　王輝耀則認(rèn)為，除了專業(yè)知識，留學(xué)生在舉目無親的陌生國家站住腳、闖過幾年的關(guān)，本身就是很好的鍛煉。但好的本科學(xué)歷仍然是找到好工作最大的“敲門磚”。“好的學(xué)歷可以有5年保鮮期，5年后就得靠好的工作經(jīng)驗(yàn)了。”

　　“其實(shí)很多時(shí)候身份的標(biāo)簽只是被別人貼上的，‘海歸’和‘土鱉’并沒有本質(zhì)區(qū)別。”在央企從事人力資源工作的王樂告訴《青年參考》記者，“現(xiàn)在很多留學(xué)生出國讀書時(shí)間很短，還要提前半年回國找工作，為迎合企業(yè)要求，攻略看得比國內(nèi)學(xué)生都熟。”

　　在王樂看來，如今海歸求職的優(yōu)勢逐漸消失，但“水土不服”或不接地氣的情況也越來越少。他們公司對留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生一視同仁地給予同樣的平臺，“具體只看個(gè)人素質(zhì)”。