南京國電南自電網(wǎng)自動化有限公司人力資源部部長郝兆告訴記者,單位在面試新員工時,除了基本的自我介紹,技術(shù)人員對新員工的項目能力做評估之外,還會安排一個特殊的環(huán)節(jié),讓求職者向面試官“發(fā)問”。
“我們會問求職者,‘你對我們單位還有什么想了解的內(nèi)容嗎’?” 郝兆說,招聘和應(yīng)聘本來就是雙向選擇的過程,面試時安排這樣一個特殊的環(huán)節(jié),是基于對求職者的尊重,同時也是希望求職者能夠更好地了解公司。
此外,郝兆還會通過提問的方式給求職者現(xiàn)場測評。“比如說,我們要考查求職者的創(chuàng)新能力,就會問他,‘你在實習(xí)時碰到的項目,有什么需要改進的地方嗎’,或是‘我們剛剛結(jié)束的校園宣講會,你覺得還有哪些可以改進的內(nèi)容’,以此來測評求職者是否具有創(chuàng)新能力。”(記者 楊甜子)