【大學(xué)生北上廣就業(yè)誤區(qū) 眼高手低一場空】大學(xué)生就業(yè)問題是近年來清遠各界關(guān)注的熱點話題，也是頗具爭議的民生難題。為了能將其透視解析，了解個中緣由，幫助清遠大學(xué)生找到就業(yè)難的可行性解決途徑，本報記者深入學(xué)校、企業(yè)和社會，采訪了學(xué)生、老師、政府相關(guān)部門負責人、企業(yè)人力資源、企業(yè)老板和就業(yè)指導(dǎo)專家等方方面面的人士，力求多角度立體化地展現(xiàn)各方觀點意見，探究難題根源。本報推出“關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)”系列報道，敬請垂注。

　　新學(xué)期剛開始，新的一輪“就業(yè)季”又到來了。清遠很多單位和企業(yè)紛紛開始了“校園招聘”，清遠籍的大學(xué)生也踏上了漫漫求職路。大學(xué)生為什么找不到合適的工作？企業(yè)為什么招不到合適的員工？新的“就業(yè)季”是否繼續(xù)這一就業(yè)難的情況？到底是什么造成了大學(xué)生就業(yè)困難？連日來，本報記者對此進行了調(diào)查。

求職過于理想化眼高手低一場空

　　小瓊是清遠清城人，今年畢業(yè)于中山大學(xué)[微博]人力資源管理專業(yè)，學(xué)習成績優(yōu)秀，曾多次獲得學(xué)校獎學(xué)金。然而，這么優(yōu)秀的學(xué)生卻在招聘會上屢屢碰壁。

　　“我自我感覺表現(xiàn)挺好的，為什么總是得不到錄用通知呢？”這是一直纏繞在小瓊心中的疑惑。小瓊一直致力于尋求人力資源管理的崗位。當記者問到為什么想從事人力資源時，小瓊說：“人力資源管理機制能夠激發(fā)企業(yè)內(nèi)每一個員工的潛力，對于企業(yè)來說十分重要，也得到了員工的認同，我認為從事這項工作很有意義。”聽到如此描述，記者也認為從事人力資源管理工作的前途是一片光明。

　　但是，記者采訪到一家小瓊剛剛面試完的企業(yè)，該企業(yè)卻對此持不同意見?！靶…偢鱾€方面都很好，就是對于職業(yè)過于理想化了”，企業(yè)負責人說，“人力資源管理在國內(nèi)其實還很不完善，不是所有企業(yè)都重視，也并沒有想象中那么受到員工的歡迎。”顯然，職位的具體情況與小瓊想象中的情況大相徑庭。

　　現(xiàn)實與理想是有差距的，也正是這種差距，讓小瓊被諸多企業(yè)拒之門外。“她缺乏對現(xiàn)實的了解，這種員工在接觸到真實情況后很容易辭職的，而我們需要穩(wěn)定的人才。”企業(yè)負責人如是說。出于離職擔憂，眾多企業(yè)放棄了過于理想化的小瓊。

　　同時，小瓊還存在另一個缺點——眼高手低。小瓊的學(xué)習成績優(yōu)異，但是在企業(yè)看來卻有點“空有理論，毫無實際操作能力”。在情景模擬的環(huán)節(jié)中，小瓊面對實際難題毫無處理能力，只會提出一個個的理論?！拔覜]有經(jīng)驗，但是用這些理論解決這些問題是可行的，書上有例子論證?！泵鎸@一問題，小瓊這樣告訴記者。從這一回答可以看出，小瓊確實缺乏實際操作技巧和能力，存在“知識不落地”、“不接地氣”的問題。

　　據(jù)悉，這種職業(yè)觀過于理想化，加之眼高手低的情況在畢業(yè)生中存在的比例不低，而這類畢業(yè)生在就業(yè)后由于理想與現(xiàn)實之間的差距而頻頻離職的情況也不罕見。理想化與眼高手低讓求職者在任職以后不易融入群體，對現(xiàn)實容易產(chǎn)生抗拒感，同時工作“上手”時間比較長，導(dǎo)致企業(yè)的人力成本和機會成本增高。

專業(yè)不扎實面試遭碰壁

　　“大學(xué)的時候沒有好好學(xué)習，上課玩手機、逃課是家常便飯，這么四年下來根本就沒學(xué)到東西?！睆堎灰贿叞脨赖氐椭^，一邊對記者說。家住東城的張倩，今年剛剛畢業(yè)于韶關(guān)學(xué)院?！拔夷瓿蹙突氐角暹h找工作了，”張倩告訴記者，“但是一到面試環(huán)節(jié)就是不行?！庇浾吡私獾?，張倩的專業(yè)是商務(wù)英語，但是她的英語水平一般，所以在口語面試的環(huán)節(jié)中屢屢敗北。

　　“很多同學(xué)的情況都跟我一樣，平時不聽課，考試前就拼命背重點。”張倩表示，就算不聽課，考試也能過，所以感覺不聽課也沒關(guān)系。而這種“沒關(guān)系”持續(xù)了四年，終于在張倩找工作的時候變成了“有關(guān)系”。因為專業(yè)知識不過關(guān)，張倩以及她的朋友們在求職過程中舉步維艱。

　　張倩也曾經(jīng)嘗試面試行政、人事類的工作，然而，結(jié)果還是一樣。“本來想著行政就是打打字、復(fù)印一下文件，不需要什么知識，但是沒想到我居然連筆試都過不了?！被貞浧鹎舐毜臍v程，張倩羞惱地告訴記者。“第一道筆試題目‘請寫出常見的公文文種’，我就不會做了，后面的更是一頭霧水！”面對考題時的毫無頭緒與尷尬已經(jīng)成為了她求職過程中最深刻的記憶。

　　自身專業(yè)基礎(chǔ)不扎實，對其它專業(yè)知識也不了解，這種情況讓張倩陷入了求職困境。面對如此境地，張倩只好努力重拾專業(yè)?！拔椰F(xiàn)在天天念英語，能補多少是多少！”張倩一臉堅定地說。

　　據(jù)了解，“專業(yè)知識扎實”這一條招聘條件可說是常年穩(wěn)居招聘條件的前三。而這樣的招聘要求，確實是對像張倩這樣荒廢了四年學(xué)習時間的大學(xué)生們的嚴峻考驗。

擇業(yè)意識有偏差為何偏愛珠三角

　　“在廣州發(fā)展機會比較多，而且清遠全是小企業(yè)，我可不想去工廠工作。”廣州大學(xué)[微博]的小雪告訴記者。小雪家住清遠新城，父母均為企業(yè)的中層管理者，從小她便希望走出清遠?！盎氐角暹h工作的話，那我一輩子就在清遠了，多浪費啊?！毙⊙┱J為清遠這種非一線城市不值得自己前往就業(yè)。

　　同樣的想法也存在小劉的身上。小劉是清遠陽山人，但是他并不打算回家鄉(xiāng)發(fā)展，更是已經(jīng)拒絕了3家清遠企業(yè)的邀請?！凹亦l(xiāng)的經(jīng)濟落后，總體發(fā)展水平跟廣州根本無法比，就算我回去也是浪費人才?！毙⒏嬖V記者。沿海發(fā)達城市，如上海和廣州，才是大學(xué)生趨之若鶩的就業(yè)“圣地”，而二三線城市則成為了“備胎”，實在不得已才會去。

　　另外，對企業(yè)的“歧視”也普遍存在。根據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選國企和機關(guān)，只有近三分之一的受訪大學(xué)生愿意到基層和中小型企業(yè)就業(yè)。

　　“小企業(yè)待遇差，工資還不穩(wěn)定，發(fā)展也不好，遠遠比不上大型國企和機關(guān)單位?！毙⒁荒槺梢暤卣f。據(jù)了解，小劉目前還沒找到工作。對于這一情況，小劉是這樣想的：“是金子總會發(fā)光的，反正我是不會去二三線城市和小企業(yè)工作的?！?/P>

　　“非北上廣不去”、“非國企和機關(guān)不考慮”、“小企業(yè)沒前途”等思想普遍存在于應(yīng)屆大學(xué)生之中，而這種思想偏差則對他們的求職就業(yè)產(chǎn)生很大的負面影響。

選擇適合自己的職場之路

　　大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該多進行社會實踐，接觸社會，了解社會現(xiàn)狀，不要讓自己陷入理想化的國度，也不要讓自己處于過高的位置。如果不能意識到這一點而停留在理想化的想象中，大學(xué)生在就業(yè)過程中很容易對職場產(chǎn)生困惑、無法接受和逃避的現(xiàn)象，從而放棄工作。注意理論與實踐相結(jié)合，多接觸社會，掌握社會實際情況與動向，才能使自己貼合實際，掌握就業(yè)先機。

　　對城市和企業(yè)的偏見由來已久，那是大學(xué)生都知道卻又難以改變的想法。所謂職業(yè)無分貴賤，企業(yè)也無分貴賤，城市更無分貴賤，所以大學(xué)生們實在不應(yīng)該對城市和企業(yè)有所偏見。選擇最適合自己的職業(yè)規(guī)劃道路，而不是受到北上廣和大型國企的誘惑，才是最正確的。

　　大學(xué)生在學(xué)期間應(yīng)該好好學(xué)習，利用學(xué)校資源充實自我，同時注重實踐，才不會辜負四年的光陰。而就業(yè)擇業(yè)也應(yīng)該根據(jù)自己實際情況進行，而非根據(jù)別人可能的想法與偏見來進行選擇。人云亦云、隨大流只能讓自己成為庸才。正在摩拳擦掌準備求職的大學(xué)生們，走自己的路，讓別人說去吧！

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