­　　重慶解放碑，一化妝品公司組織員工爬行

­　　吉林長白山：未完成業(yè)績當街下跪爬行

­　　2016年4月，一段某公司為“激勵”未完成銷售業(yè)績的員工當街下跪爬行的視頻熱傳網絡。視頻中，10余名員工沿著人行道下跪爬行，引來眾多市民拍照圍觀。

­　　4月7日，吉林白山市涉事企業(yè)負責人證實，視頻中下跪爬行者系其公司工作人員。原因是公司未完成銷售目標，該負責人想用下跪爬行方式激勵自己，未料，其他員工也紛紛自愿加入其中。

­　　類似爬行也在重慶上演過——2013年5月2日中午，一群人身著制服圍著解放碑，一邊跪著爬圈圈一邊喊加油。經警方調查，系附近一化妝品公司針對員工進行的“挑戰(zhàn)壓力課程”。

­　　江蘇南京：新員工睡路面親吻垃圾桶

­　　2016年1月12日晚，南京一市民廣場，10余名年輕男女躺在廣場地面上，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，一會兒聲嘶力竭地叫喊；甚至還親吻垃圾桶，或主動擁抱過路女性。據(jù)現(xiàn)場領頭人、自稱公司總監(jiān)的男子稱，他們這是組織新員工在勵志——擁抱路過女性只是鍛煉膽量，并沒有騷擾的意思；親吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，沒那么夸張。因涉嫌擾民，被出警民警告誡制止。

­　　重慶：業(yè)績不佳被罰下蹲后腹痛流產

­　　2015年5月6日，北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司，21歲、從事銷售工作的段女士，因沒有完成電話銷售任務，被罰做50個下蹲。

­　　回家后，段女士腹痛難忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產了，而此前她也不知道自己已經懷孕。

­　　段女士認為，流產與此前做下蹲的體罰脫不了干系，希望公司承擔責任。但公司對此一直沒有正面回應，也拒絕接受采訪。

­　　喝廁所水（網絡資料圖）

­　　江蘇常州：要實習生洗廁所喝廁所水

­　　2015年3月，常州武進一學校女生發(fā)帖爆料稱，她在學校的安排下前往大喜來食品公司進行為期一周的培訓。兩天文化課后，公司竟要求實習生洗廁所，檢驗洗得是否干凈的標準是：看是否能把洗廁所的水喝下去，“后來又說用廁所的水洗臉。”

­　　該女生與兩個同學拒絕了，企業(yè)工作人員當場表示不照做就馬上走人。媒體介入后，該企業(yè)回應：這只是對員工進行企業(yè)文化培養(yǎng)，沒有強制員工真喝廁所水。

­　　女員工剃眉

­　　四川達州：高管當街爬行女員工剃眉

­　　2014年7月6日下午，烈日當頭，達州市西外一大型裝飾城門前路上，三名男子手膝著地，在地上爬行。

­　　這是一家裝飾公司因沒有完成計劃經營任務，公司高管帶頭實施自我懲罰，在裝飾城商場外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虛脫的跡象，有一名男子甚至無法站立，被公司員工抬了回去。

­　　該裝飾公司一負責人介紹，公司制定的懲罰還包括打掃衛(wèi)生、“差請優(yōu)吃飯”、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內容。就在三人爬行的過程中，總經理的夫人和業(yè)務主管悄悄刮了眉毛，還有幾名男員工剃了光頭。

­　　福建福州：員工遲到要被罰親嘴

­　　2013年10月，福州女子小劉所在的一家房產中介，負責人出臺新規(guī)：上班遲到的人，要和同事玩骰子等游戲，輸了要接受“懲罰”。懲罰包括做俯臥撐、親嘴等內容。懲罰內容由其他人定，輸家只能接受。

­　　據(jù)小劉介紹，已經有同事被罰親嘴。小劉的男友認為這種規(guī)定完全是性騷擾，因擔心女友吃虧，他希望小劉辭職，小劉不肯，雙方還為此大吵了一架。

­　　廣東佛山：未完成任務被罰鬧市“裸奔”

­　　2013年7月，每到下午5點左右，佛山市禪城區(qū)祖廟華輝大廈總會有一群男子魚貫而出。他們身穿紅、黑、白等顏色內褲，光著上身，還跑著穿過斑馬線，嘴里還大喊“完成任務！”。

­　　“裸奔”男子是附近健身俱樂部的業(yè)務員，自稱因完不成公司布置的拉客任務，就必須在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞討”等多種懲罰方式中選擇一種。

­　　俱樂部負責人表示，這是對員工的一種鍛煉方式。

­　　四川成都：遲到不交罰款改為爬樓

­　　2012年年底，成都一家公司推出新規(guī)：遲到不罰款，改為罰爬樓梯。因為該公司在19樓，所以遲到了就要爬19層樓。

­　　有員工表示，15分鐘內爬到公司所在的19樓，然后在前臺銷去遲到記錄。遲到員工雖然累得氣喘吁吁，但對公司的這項規(guī)定，員工們還是比較支持。爬樓后，公司會在茶水間準備巧克力、糕點等零食，還有各種飲料，為大家補充體力。

­　　[說法]單位對員工處罰不能“任性”

­　　據(jù)法律界人士介紹，企業(yè)與員工之間的勞動關系，兼具人身性和財產性特征?；趧趧诱邔τ萌藛挝坏娜松黼`屬性，用人單位有權對勞動者進行用工管理、有權監(jiān)督勞動者的工作；而勞動者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。

­　　但是，這并不意味著用人單位可以基于管理者的身份，“任性”對員工施以各種管理和處罰。所謂的新鮮“管理”手段，判斷和衡量其是否合法的標尺很清晰：

­　　其一，依據(jù)勞動合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

­　　其二，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。從程序方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，用人單位應與職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商；直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應予公示、告知。在內容方面，規(guī)章制度的內容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權益。