醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”拉開帷幕!昨日上午,廣東省2017屆高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才專場供需見面會在南方醫(yī)科大學舉行,共有600余家省內外用人單位提供3.3萬個崗位,吸引近3萬名學生參加,場面火爆。醫(yī)院規(guī)模擴張、二孩政策全面放開,使得人才供求進一步緊張,產科、婦科、兒科、護理、麻醉、影像等專業(yè)畢業(yè)生成為“香餑餑”。與此同時,不少單位開出高薪等豐厚條件,吸引高層次人才。據悉,當天約1萬人達成就業(yè)意向。

　　醫(yī)院開高薪“搶人”,近3萬名畢業(yè)生擠爆醫(yī)學類招聘會

　　產科兒科需求增

　　護理專業(yè)“缺口”大

　　據了解,產科、兒科向來都是醫(yī)學類供需會上的招聘熱崗,2015年底二孩政策全面放開更是加劇了其熱度。記者在現場看到,在不少醫(yī)院的招聘計劃中,產科、兒科、新生兒科的招聘人數都明顯多于其他科室。如廣東省第二人民醫(yī)院的招聘計劃中,其他科室崗位均是1-2人,而產科醫(yī)生招聘達到5人。

　　“婦產科、兒科每年都招挺多的,因為他們工作量大、風險高、壓力大,流失率也高。”南醫(yī)大婦產科專業(yè)研究生周同學告訴記者,在招聘前曾找?guī)熜謳熃懔私膺^情況,不少人由于太累,便跳槽或辭職考博轉專業(yè)方向。二孩政策放開后,雖然崗位需求有所增加,但增加更為明顯工作量。

　　若產科、兒科是招聘熱崗,護理專業(yè)則是招聘大崗。記者了解到,與大多數崗位招人個位數相比,護理專業(yè)的招聘是十位甚至百位數。廣州市婦女兒童醫(yī)療中心招護理臨床護士高達200人,且其學歷門檻提高至本科,英語需過四級。“護理人員流動率是最高的”,該醫(yī)院工作人員陳女士透露,為了吸引高質量的護理人才,醫(yī)院今年首次提出了護理專業(yè)畢業(yè)生入職前兩年包食宿的條件。“不擔心找不到工作,只怕找不到自己特別想要的。”廣東醫(yī)科大學護理專業(yè)麥同學坦言,目前護理專業(yè)的畢業(yè)生都不愁找工作,但大家會更“挑”,會比較醫(yī)院的平臺大小、發(fā)展前景、薪資水平等。

　　此外,一些婦產科、兒科的畢業(yè)生薪資也是穩(wěn)中有升,三年規(guī)培期間年薪可達10萬元。

　　高層次人才難求

　　全國各地來“搶人”

　　承辦本次高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才專場供需見面會的南方醫(yī)科大學就業(yè)指導中心主任劉海峰介紹說,“實際情況是很多崗位招不到人,如產科、兒科、婦科、護理、麻醉、影像、病理,都缺人。”劉海峰表示,現在不少醫(yī)院規(guī)模都在擴大,但大學并沒有隨之擴招,這便造成了供不應求的情況。“供需矛盾可能10年內都難以緩解。”

　　此次前來招聘的用人單位除了廣東省各市主要醫(yī)院,還有北京、上海等其他15個省市自治區(qū)的多家醫(yī)院,更有9個省市衛(wèi)計委牽頭“組團”來“搶人”。記者了解到,除了一些急缺人才,高層次人才更成為各醫(yī)院的“香餑餑”,各家醫(yī)院不惜開出高薪等優(yōu)厚條件。如濟寧醫(yī)學院在宣傳板上直接寫明,博士入職后享受副教授待遇,提供60萬-90萬元安家費、購房補貼和科研啟動費。

　　有的醫(yī)院則早在供需會前便“上門”求才。劉海峰透露,此前珠海人民醫(yī)院院長就親自帶隊來學校招人,開出40萬年薪,現場面試一結束立刻簽約蓋章,一下子要走了20名博士。而深圳福田衛(wèi)計局的領導也帶隊“上門”,并告知深圳政府在醫(yī)學生三年規(guī)培期間,補貼本科生6000元、研究生7000元,博士生8500元。“目前學醫(yī)還是很有奔頭的。”（沈逸云 通訊員黃瑤報道）

　　原標題：產科兒科和護理這三類人才 醫(yī)院統統缺