上班族年底臥等年終獎 發(fā)年終獎也會影響找工作
發(fā)年終獎時間影響人才流動
年終獎在很大程度上影響了人們的跳槽意愿。年終獎什么時候發(fā)甚至已經(jīng)成了一些公司管理者研究的議題。做人力資源工作的馬先生告訴記者：“同行在一起討論過，大家都認為，除了春節(jié)前發(fā)放年終獎可以讓大家錢包鼓鼓地回去過年外，另一個最佳時間就是八九月份。因為人力資源市場有個金三銀四的說法，就是說三四月份大家辭職最頻繁，如果把年終獎的發(fā)放時間定在八九月，那就能以此拖住他們?nèi)脑碌臅r候不跳槽。”
別因眼前利益損失好機會
大量的職場“臥槽族”春節(jié)前等著領(lǐng)年終獎而遲遲不愿動窩，但企業(yè)的招聘計劃卻無法等待著他們年后再出手。年前的招聘會上，企業(yè)都是熱情地招攬人才，以便年后立即投入到新的工作計劃當中。有些企業(yè)甚至?xí)鶕?jù)經(jīng)驗，預(yù)見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺。
對此，國家職業(yè)指導(dǎo)師蔣玉芬表示，能夠年前談好，年后上崗是最好的選擇。但如果眼前有一個很好的工作機會，卻因為狠不下心放下眼前的利益，而損失了一個更有發(fā)展前途的機會，就會有些得不償失。年底往往是一年當中人才供需最失衡的一個時段，這時候跟新東家談價的余地很大，一些新東家也會因為求職者的誠意而給出較高的薪酬，稀缺人才甚至可以以自己在老東家那里損失了年終獎而獲得新東家其他形式的補償。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。
記者 代麗麗
責(zé)任編輯：凌芹莉
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