報(bào)告認(rèn)為,2017年金融服務(wù)類公司有望繼續(xù)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理及合規(guī)與審計(jì)專業(yè)人才,以此進(jìn)一步強(qiáng)化中后臺(tái)職能部門的競(jìng)爭(zhēng)力。華德士相關(guān)人士表示,“業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及符合監(jiān)管法要求,在2017年仍將是關(guān)鍵的招聘驅(qū)動(dòng)因素。在風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)性方面,由于職能的不斷發(fā)展以及合適的求職者數(shù)量仍相對(duì)較少,金融服務(wù)類公司可能很難將高端人才招至麾下,特別是風(fēng)險(xiǎn)建模、操作風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、反洗錢和反欺詐的專門人才將相當(dāng)搶手。”
報(bào)告還顯示,盡管中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)和工程行業(yè)增長(zhǎng)放緩,但該行業(yè)對(duì)中層管理者仍有不少人才需求。2016年,汽車、醫(yī)療、化學(xué)行業(yè)的大公司對(duì)運(yùn)營(yíng)與精益生產(chǎn)人才的渴望十分強(qiáng)烈。2017年,來自小眾領(lǐng)域,諸如機(jī)器人及自動(dòng)化行業(yè),且具有創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)能力的專業(yè)人才仍將成為市場(chǎng)追逐焦點(diǎn)。(記者李茜)