­　　65.8%受訪者表示網上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學生求職被騙的原因

­　　“我周圍有的同學會看學校各處角落里貼的招聘廣告，就一張A4打印紙，只留聯(lián)系人手機號碼，看起來很不正規(guī)。”陳曉宇覺得，求職被騙更多是因為學生自己缺乏防騙意識，而4年的大學生活中也并沒有人教授“防騙技能”。

­　　“中介比較坑人。”商東奇就是因為一個“牽線人”的介紹，才不得不做現(xiàn)在這份辛苦又無聊的工作。“找工作這事兒，最可信的還是知名企業(yè)的公開招聘信息，其他的都要仔細甄別”。

­　　裴潁是新聞傳播專業(yè)的學生，習慣在微博、微信公眾號里找實習信息。“但很難說都是靠譜的工作，畢竟社交媒體是任何人都能注冊賬戶和發(fā)布信息的”。裴潁覺得，如果學校和老師能提供更多實習、就業(yè)的機會就好了。

­　　關于容易出現(xiàn)求職陷阱的渠道，受訪者列出了以下幾項：街頭小廣告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平臺信息(38.3%)、校園招聘會(37.9%)、平面媒體廣告(29.9%)、熟人介紹(22.1%)和專業(yè)招聘網站(19.1%)等。

­　　陸瑤指出，黑中介、沒有資質的求職平臺和自稱有一定人脈資源的推薦人，通常是最易使大學生求職被騙的。“大學生在求職中被騙，一是求職心切，并缺乏一定的社會經驗，盲目選擇；二是缺乏對自身求職的合理定位，在求職中輕信高薪、好職位、有戶口等的夸大宣傳，卻未及時核實信息真?zhèn)?rdquo;。

­　　本次調查中，受訪者認為大學生求職被騙的原因有：網上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管(65.8%)，企業(yè)欺騙畢業(yè)生的違法成本過低(65.6%)，缺乏識別真假的能力(48.8%)，校方組織招聘會時缺乏責任意識(40.9%)和大學開設的職業(yè)規(guī)劃課程缺少防騙指導(31.1%)等。

­　　在求職被騙后，66.1%的受訪者會選擇通過社交媒體曝光維權；56.5%的受訪者選擇報警求助；52.3%的受訪者會向校方反映；12.6%的人選擇忍氣吞聲。

­　　60.4%受訪者認為大學生在應聘和簽訂勞動合同前應多途徑了解公司背景

­　　“第一次找工作就是到處亂撞，再換工作的時候肯定會多留個心眼兒。”商東奇表示，再有機會去應聘，一定會提前多方面打探好公司的信息，最好能找到知名企業(yè)的職位。

­　　陸瑤建議，大學生在求職過程中關注就業(yè)信息要由近及遠，首先要重點關注院系和學校所發(fā)布的校招信息，再通過正規(guī)的網絡招聘平臺尋找適合自己的職位。“需要提醒的是，一些招聘信息并未對職位、薪酬和戶口有詳細的說明，需要認真找用人單位的人事部門溝通了解。一般來講，用人單位對大學生試用考察的時間往往是一周到一個月，如果遭遇實習期延長，可以提前咨詢自己所擔心的問題，并且要有風險意識，慎重決定”。

­　　哪些措施能盡量避免大學生求職被騙？受訪者建議大學生，在應聘和簽訂勞動合同前應多途徑了解公司背景(60.4%)，步入社會前掌握基本的法律常識、勞動法規(guī)和相關政策(55.4%)。

­　　其他建議還有：拒交各種名義的費用(44.7%)，不要將重要證件作抵押(38.9%)，不輕信許諾到外地上崗(34.8%)，簽訂合同時仔細閱讀各項條款，慎重簽約(34.2%)，在可靠的平臺上求職，提高保護意識(28.4%)，搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節(jié)(28.3%)，以及求職中有吃不準的問題向輔導員及就業(yè)辦老師請教(18.2%)。

­　　50.6%的受訪者建議校方舉辦招聘會前要對企業(yè)信息詳細核對，各環(huán)節(jié)嚴格把關。

­　　陸瑤呼吁，各高校各院系要加強對學生的就業(yè)幫扶，能夠在求職季初期提前給學生們宣講各類就業(yè)政策和求職中容易出現(xiàn)的問題，特別要提醒注意求職陷阱，做到防患于未然。“如果被騙影響到了求職進程、造成了就業(yè)困難，可以向學校和院系求助，得到就業(yè)重點幫扶，爭取把被騙對自身求職的影響減到最低；如果遭遇財產被騙，要在第一時間報警”。陸瑤提醒大學生保留所簽訂的勞動協(xié)議或合同，以保證出現(xiàn)勞動糾紛時能夠保障自己的合法權益。

­　　實習生 韓雪瑩 中國青年報·中青在線記者 王品芝