大學(xué)畢業(yè)生如何識別求職陷阱看看專家怎么說

來源:重慶商報 2017-07-04 11:14 http://www.sxstscl.cn/

　　2自稱“關(guān)系硬”

　　找工作分分鐘的事

　　如今，社會上有很多所謂的招聘中介公司，這些公司一般都宣稱自己人脈廣，關(guān)系硬，可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費，就會發(fā)現(xiàn)找不到對方的人了。

　　提醒：要相信天上不會掉餡餅，不可能有這種好事都讓你遇到。這些中介往往就是利用求職者的這種心理行騙。所以，如果你遇到自稱有關(guān)系，可以介紹好工作的中介，就要引起重視，不要輕易繳什么中介費。

　　3為了解你的業(yè)務(wù)能力

　　先做幾個方案來看看

　　有些公司為了節(jié)約成本，大規(guī)模招聘人才，等到了面試的時候就讓你寫方案、想創(chuàng)意點子。當(dāng)你費心費力把方案交上去后，公司告知你不合適這個職位，以此方式免費獲取求職者的方案和創(chuàng)意。

　　提醒：求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明自己的文案或創(chuàng)意，公司不得擅自拿來用。

　　4高薪聘請銷售總監(jiān)

　　其實就是招業(yè)務(wù)員

　　這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場總監(jiān)”、“銷售總監(jiān)”，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)，其實招的就是業(yè)務(wù)員。

　　提醒：一些公司會在招聘信息上大做

　　文章，什么零經(jīng)驗，高薪金，特意將職位夸大，聽上去特別誘人。所以大學(xué)生在求職時，一定要問清楚自己應(yīng)聘職位的具體內(nèi)容、工作細節(jié)，不要只看表面。

　　5先試用一段時間

　　表現(xiàn)好轉(zhuǎn)正后工資翻倍

　　有些企業(yè)在招聘時，不明確告知求職者試用期多久，然后就開始試用，試用期工資可能沒有底薪，或者底薪很低，公司會給你畫一個餅，承諾轉(zhuǎn)正后工資會翻倍之類的。但過幾個月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。

　　提醒：對試用期，國家有明確的法律規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。