­　　探因

­　　企業(yè)生產(chǎn)旺季缺工 學(xué)生代理能迅速找人

­　　歐振健告訴記者，大學(xué)生用工市場主要在寒暑假。“寒假臨近春節(jié)，很多企業(yè)面臨大量缺工，而大學(xué)生寒假放假時間早且比較長，所以基本只要有人都能派得出去。暑假期間，企業(yè)的需求也比較大，像今年暑假，有一家企業(yè)就從我們這要了800余名學(xué)生。”

­　　為何企業(yè)會需要如此多的暑期工呢？“按慣例，大部分企業(yè)都會在下半年迎來生產(chǎn)旺季，所以用工需求會增大，暑期大量學(xué)生工涌入市場正是一個很好的補(bǔ)充。所以很多企業(yè)會選擇使用部分暑假工。”東莞一家大型電子企業(yè)的人力資源部門工作人員劉先生介紹道。

­　　從事人力資源工作十多年的蔣先生告訴記者，“一般企業(yè)都會固定和幾家勞務(wù)派遣公司合作，這樣方便在急需用人的時候能夠快速補(bǔ)員。”歐振健則表示，勞務(wù)派遣公司之所以和學(xué)生代理合作，是因為學(xué)生代理資源多，能快速找到人。

­　　而接受記者采訪的大部分大學(xué)生都表示，如果需要找工，除去親戚朋友介紹外，一般都會通過學(xué)校的代理。廣東醫(yī)科大學(xué)東莞校區(qū)的大二學(xué)生小劉就肯定了代理存在的意義，她認(rèn)為，代理人對他們這些勤工儉學(xué)的同學(xué)來說，是一個了解兼職信息的窗口，通過代理發(fā)布信息他們才能及時得知相關(guān)信息報名去做；做代理的都是同學(xué)或?qū)W長，比外邊的人更信得過。

­　　記者在采訪中了解到，暑期工一般是兩種模式入廠，部分是以正式員工的身份入職，這樣這部分學(xué)生工能夠與企業(yè)正式員工一樣同工同酬，工資可達(dá)三四千元；而還有一部分是以小時工的形式入職的，小時工工資一般在9元—12元/小時之間，每天的工作時長在10個小時左右，一個月下來為2000多元。但大部分學(xué)生并未與代理、中介或企業(yè)簽訂合同。

­　　聲音

­　　高校： 鼓勵學(xué)生多接觸社會

­　　“對于學(xué)生工代理興起這個現(xiàn)象，我們比較正面地看待，高校鼓勵學(xué)生多接觸社會，無論是做代理的學(xué)生還是通過代理去做兼職或打暑期工的學(xué)生，對于他們而言這都是很好接觸社會的機(jī)會。”東莞理工學(xué)院城市學(xué)院就業(yè)中心主任江小衛(wèi)接受采訪時解釋，高校的就業(yè)中心只是服務(wù)大學(xué)生的就業(yè)，對于學(xué)生的兼職或打暑期工高校是沒有相關(guān)部門管理的，但涉及到報酬就會有風(fēng)險存在。他建議，作為代理首先要對學(xué)生負(fù)責(zé)，對用工方進(jìn)行詳細(xì)了解，對學(xué)生則要事先講明各項情況；作為學(xué)生而言也要有維權(quán)意識，多一個心眼，不能僅憑口頭承諾，最好能簽訂相關(guān)協(xié)議。

­　　相關(guān)部門：

­　　學(xué)校要加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范

­　　“學(xué)生通過學(xué)生代理找兼職、暑期工等，應(yīng)該說風(fēng)險還是蠻大的，規(guī)范的做法是通過校企合作的模式安置學(xué)生。”東莞市勞動監(jiān)察支隊相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，有部分暑期工是以合同工的形式入職的，用人單位就應(yīng)該依法和其簽訂勞動合同，并為其繳納相關(guān)的保險，但在實際操作過程中很多企業(yè)可能沒有做到，一旦遇到糾紛雙方都可能陷入被動。該負(fù)責(zé)人也建議，學(xué)校一定要加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范。

­　　律師提醒：

­　　學(xué)生工遇問題要積極維權(quán)

­　　東莞目前非全日制工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元，非全日制用工要求勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，但對于以小時形式入職的學(xué)生很難保障報酬和工作時長。

­　　對此，廣東君政律師事務(wù)所合伙人徐洪輝律師表示，從他了解的情況看，很多大學(xué)生權(quán)益受到損害也不敢去維權(quán)。“學(xué)校要對學(xué)生加強(qiáng)普法教育，學(xué)生一定要知道怎樣維權(quán)，在權(quán)益受到侵害時一是可以向勞動監(jiān)察部門投訴，另一個也可以向司法部門的法律援助中心求助。”(文/羊城晚報記者 余曉玲 實習(xí)生 羅飛依)