“李鬼”公司發(fā)給李文星的郵件

　　后來，平臺(tái)有了更多的工程師、審核人員，BOSS上線了專門進(jìn)行審核的系統(tǒng)，進(jìn)行“機(jī)器+人工”的審核，并繼續(xù)執(zhí)行“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的策略。

　　這個(gè)階段，積累了大量經(jīng)過認(rèn)證的真實(shí)BOSS的數(shù)據(jù)和一些被舉報(bào)、封禁的招聘者的行為數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠在不斷的學(xué)習(xí)中，對(duì)識(shí)別出的虛假BOSS建立多維度的模型，并持續(xù)豐富。

　　但是，隨著反虛假招聘者系統(tǒng)日益強(qiáng)大，“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的招聘者當(dāng)中，出現(xiàn)了一些未經(jīng)舉報(bào)，但是被封禁的招聘者，平臺(tái)對(duì)這些人進(jìn)行人工審核、強(qiáng)制要求進(jìn)行認(rèn)證。沒有通過認(rèn)證的招聘者，將被列入黑名單，并作為系統(tǒng)今后查殺虛假招聘者的數(shù)據(jù)補(bǔ)充。

　　BOSS直聘稱：“不能及時(shí)更新這個(gè)策略，是我們的問題。教訓(xùn)很慘痛。公司管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成決策并且落實(shí)，把招聘者真實(shí)性審核作為生命線。”

　　從8月3日凌晨開始，BOSS直聘自稱進(jìn)行了全面調(diào)整，對(duì)于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程。不久，在目前材料審核的基礎(chǔ)上，平臺(tái)會(huì)采取如身份證、人臉識(shí)別等更為準(zhǔn)確的審核認(rèn)證措施。

　　大部分情況下，戳破謊言并不難，最簡單的辦法就是核實(shí)。在李文星赴天津之前，跟他合租的大學(xué)同學(xué)曾提議讓當(dāng)?shù)嘏笥褞兔Υ蚵牴厩闆r。即便沒有當(dāng)?shù)嘏笥眩ㄟ^114查號(hào)，找到公司所在軟件園管委會(huì)電話咨詢一下，也很容易甄別信息真?zhèn)?，但遺憾的是，每個(gè)誤入傳銷的人，都少了質(zhì)疑和核實(shí)這一步。

　　從另一個(gè)角度來說，李文星的上當(dāng)受騙，也與傳銷組織行騙的手段越來越高明、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)監(jiān)管缺位有關(guān)。人們一般都會(huì)認(rèn)為，發(fā)布在正規(guī)招聘網(wǎng)站上的信息都是真的，誰知道還有這樣掛羊頭賣狗肉的虛假招聘？此次涉事的“BOSS直聘”網(wǎng)站，不進(jìn)行驗(yàn)證即可發(fā)布招聘廣告，這不是技術(shù)漏洞，更多的是管理漏洞。有此漏洞的招聘網(wǎng)站遠(yuǎn)不止“BOSS直聘”一家，不少國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站均只要簡單注冊(cè)即可發(fā)布招聘信息，給不法分子以可乘之機(jī)。

　　在互聯(lián)網(wǎng)草莽發(fā)展的時(shí)期，社會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)空間的自由和開放享受了極大的紅利，但如今，血淋淋的事實(shí)一次次告誡人們：完全自由的互聯(lián)網(wǎng)，其破壞力遠(yuǎn)大于建設(shè)意義，缺乏監(jiān)管和約束，它帶給人的只有未知的恐慌和險(xiǎn)境。