本科以上普遍期望萬(wàn)元以上薪酬 互聯(lián)網(wǎng) 金融業(yè)是求職熱門
中新網(wǎng)北京12月15日電 14日，在北京發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示，目前本科以上學(xué)歷的職場(chǎng)人士普遍期望萬(wàn)元以上月薪酬，還有近半的求職人平均薪酬期望達(dá)到15000元/月。
該報(bào)告由58英才研究院以國(guó)內(nèi)權(quán)威專業(yè)的雇主品牌評(píng)價(jià)模型CBCD2.0為框架調(diào)研而成。在本次調(diào)研的樣本量中，本科學(xué)歷占比53.18%，碩士研究生及以上學(xué)歷占比20.06%，其他占6%。
社會(huì)人才普遍期望萬(wàn)元以上薪酬
薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè)或者職業(yè)來(lái)說(shuō)，有著至關(guān)重要的決定作用。報(bào)告稱，此次調(diào)研的職場(chǎng)人士求職，25.37%的人期望薪酬為10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望達(dá)到15000元/月。
接受調(diào)研的職場(chǎng)人士求職期望薪酬比北京的月平均薪資仍高出一部分空間。2016年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，據(jù)此算為月均9994元。
調(diào)研顯示，隨著工作年限的增加，職場(chǎng)人的求職活躍度相對(duì)變緩，更看重穩(wěn)定、安全的雇主環(huán)境。初入職場(chǎng)的年輕人更看重雇主外部因素如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)魅力等外部因素對(duì)自身工作的影響。
工作經(jīng)驗(yàn)七年以下的工作人群更關(guān)注工作與生活平衡，工作七年以上的工作人群更關(guān)注績(jī)效管理，其次是制度流程、企業(yè)文化。在求職階段，吸引力因素排名前三位是優(yōu)厚的福利待遇、明確晉升通道、工作與生活平衡。
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