未簽訂勞動合同, 網(wǎng)絡主播被欠薪如何維權?日前,石獅法院受理了一起勞資糾紛。
石獅某公司經(jīng)營服裝服飾批發(fā)、網(wǎng)絡直播等服務,在抖音上直播帶貨是其銷售服裝的主要渠道之一。2021年12月,小王與該公司法定代表人協(xié)商確認,由其進入石獅市金盛路某寫字樓從事直播運營助理工作,負責協(xié)助安排該公司抖音直播間日常運營管理。期間,小王的工資均由該公司法定代表人直接向其轉(zhuǎn)賬支付。后雙方因勞動關系問題發(fā)生糾紛,2022年5月,小王向石獅市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。后小王不服裁決結果,訴至石獅法院,要求確認該公司支付剩余未支付的工資。
石獅法院經(jīng)審理認為,石獅某公司與小王之間形成的關系符合勞動關系的特征。在工作安排方面,小王需要接受公司法定代表人的管理,其上下班及休假時間由公司法定代表人安排,其與公司存在人身依附性;在收入分配方面,小王的工資是由底薪+提成構成,公司的法定代表人于工資的調(diào)整具有決定權;在工作內(nèi)容方面,小王負責運營石獅某公司的官方抖音賬號,屬于該公司的業(yè)務范圍。此外,小王與該公司法定代表人約定的工作地點有張貼該公司的標牌,亦能體現(xiàn)該公司法定代表人系以公司的名義對外招聘。因此,石獅某公司與小王自入職工作之日起存在勞動關系,應支付相應的剩余工資。
近年來,直播帶貨逐漸發(fā)展成為一個較火爆的行業(yè),但也往往存在著從業(yè)人員法律意識不高、業(yè)內(nèi)部分公司規(guī)模小、管理混亂等問題。法官提醒,直播公司應當主動承擔社會責任,遵守法律法規(guī),搭建科學的人事管理制度,在勞動合同簽訂、社會保險繳納、加班工資支付等環(huán)節(jié)做到合法規(guī)范。網(wǎng)絡主播應提高自身法律知識水平,主動維護自身權益。各方共同努力,方能構建良好的直播行業(yè)秩序,打造互利共贏的行業(yè)生態(tài)。
?。ㄓ浾?鄭秋玉 通訊員 連雨松)