南安出臺人才“港灣計劃”實施意見
日前，南安市委、市政府印發(fā)《關于實施人才“港灣計劃”的實施意見》，從創(chuàng)新人才管理體制及人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務機制6個方面提出28條政策措施，加快構建以集聚實體產業(yè)人才為核心的人才制度體系，力爭將南安打造成人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣。
高層次人才購房補助最高可達百萬
《意見》強調，立足實業(yè)興市，構筑“產業(yè)集聚人才、人才引領產業(yè)”的發(fā)展格局。力爭到2020年，全市人才資源總量達22萬人，占全市人口總量的比重達到14%。
鼓勵和資助各類人才參加學術交流、進修培訓。實行以增加知識價值為導向的分配政策，鼓勵企事業(yè)單位高層次人才試行協議工資等分配形式，支持企業(yè)對科研、管理等骨干人才實施股權期權激勵，鼓勵科技成果轉化收益向創(chuàng)新團隊或個人傾斜。
圍繞創(chuàng)造優(yōu)質高效的人才服務環(huán)境，《意見》提出，整合相關部門人才服務職能，構建“一站式”受理、辦結、答復制度，為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務辦理等“一攬子”服務。住房方面，對南安市級認定且在南無住房的高層次人才，按照不同層次分別提供10萬-100萬元的購房補助；人才子女就學方面，保障高層次人才子女在南接受優(yōu)質教育，試行外國籍引進高層次人才子女“不落戶就學”原則；人才配偶就業(yè)方面，由有關職能部門推薦解決就業(yè)；醫(yī)療保健方面，在南安市直醫(yī)院設立引進高層次人才就醫(yī)就診“綠色通道”。
探索建立高層次人才積分制度
《意見》提出，轉變人才管理方式，改革編制和崗位管理，落實用人主體自主權。對符合條件的公益二類事業(yè)單位可實行備案制管理；探索實行高層次人才專編專用管理辦法；建立人編捆綁、人走編收的編制周轉池制度；允許在專業(yè)性較強的機關、國有企事業(yè)單位設置特設崗位，引進急需的高層次專業(yè)人才。
《意見》強調，改進人才評價方式，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、行業(yè)龍頭企業(yè)等多元評價主體作用，以用人主體的評價為主導，建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度，探索建立高層次人才積分制度。
人才培養(yǎng)方面，將全力推進實體產業(yè)人才“領跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會事業(yè)人才“保障工程”、特色文化人才“傳承工程”。同時，全面圍繞市委、市政府中心工作，實施重點項目人才專項支持計劃。
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