人勤春來早。隨著春節(jié)假期結(jié)束，南安也迎來了返崗復(fù)工潮。連日來，從招聘現(xiàn)場到招工一線，從生產(chǎn)園區(qū)到企業(yè)車間……到處人頭攢動、人氣高漲。今年開年，勞動力市場的突出特點(diǎn)就是“早”和“旺”，目前南安各地企業(yè)生產(chǎn)線快速運(yùn)轉(zhuǎn)，返崗復(fù)工按下“快進(jìn)鍵”。

　　在位于霞美鎮(zhèn)的陽光中科（福建）能源股份有限公司兩個車間內(nèi)，16條自動化生產(chǎn)線正高速運(yùn)行，每天24小時不停歇，日產(chǎn)太陽能電池85萬片。

　　為了滿足訂單需求，陽光中科今年春節(jié)不停工、不停產(chǎn)。春節(jié)假期，該公司除了在“三薪”基礎(chǔ)上給予補(bǔ)貼和加餐，節(jié)后也會補(bǔ)給員工7天的探親假，并承擔(dān)所有交通費(fèi)用。這些舉措激發(fā)了員工的積極性，90%以上員工選擇留廠過年，來自河南商丘的黃雪華就是其中之一。

　　陽光中科（福建）能源股份有限公司員工黃雪華：“按員工的基本工資加上加班費(fèi)去核算的話，春節(jié)7天假期我們員工的收入在8000到9000這樣子。對于這個福利我們公司的員工都很滿意。”

　　陽光中科（福建）能源股份有限公司董事孫一鳴：“公司給予了員工七天的探親假，那么在春節(jié)過后，可以隨工作量的安排使用，在探親的過程中，來回的所有交通費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。再加上政府在春節(jié)期間的開工補(bǔ)貼，人均也有1000元，從這個薪資上、從人文關(guān)懷上，最終有90%的員工在春節(jié)期間選擇留南過年。”

　　跟陽光中科一樣，南安不少企業(yè)春節(jié)期間不停工，或只進(jìn)行短暫休息，便又鉚足干勁趕制訂單，車間內(nèi)一片加足馬力趕生產(chǎn)的火熱場景。

　　為了滿足企業(yè)用工需求，市人社局積極落實(shí)穩(wěn)崗留工、線上+線下招工引工政策，為企業(yè)解決后顧之憂，確保首季“開門穩(wěn)”“開門紅”。

　　南安市人社局就業(yè)人才中心副主任蘇闐元：“我們在2022年12月底就制定了《南安市支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)十三條工作措施》，從節(jié)后穩(wěn)工促產(chǎn)、節(jié)后員工交通補(bǔ)貼、吸引新員工來南就業(yè)、老員工帶新員工、技能培訓(xùn)等多方面進(jìn)行穩(wěn)崗，預(yù)計這一塊的補(bǔ)貼會達(dá)到2150多萬元。同時，我們在臘月期間舉辦了貴州桐梓籍、云南永德縣的員工集體過年、新春慰問，以及在正月初六舉辦了南安市返鄉(xiāng)大學(xué)生新春引才推介活動，總的來說就是推動企業(yè)穩(wěn)崗留才促發(fā)展。”

　　陽光中科（福建）能源股份有限公司董事孫一鳴：“我們每年都會在全國各地，比如云貴川，對一線的員工進(jìn)行招聘地點(diǎn)的開發(fā)和招募。方式就是人社部門打頭陣，跟當(dāng)?shù)氐娜松绮块T、勞務(wù)部門進(jìn)行對接，然后我們跟進(jìn)，另外也會跟大學(xué)、技校進(jìn)行對接，這樣也幫助我們降低了人力資源開發(fā)方面的成本。”

　　截至目前，南安已經(jīng)舉辦線上和線下各類招聘會50多場次，組織了440多家次的企業(yè)參加，并提供了2.6萬多個就業(yè)崗位，留住家鄉(xiāng)人才2500多人。（記者 陳梅萍 林毅 通訊員 蘇闐元 羅丹）