近日，南安發(fā)布《南安市興醫(yī)惠醫(yī)八項(xiàng)措施》（以下簡稱《措施》），制定了支持提升等級、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、支持科研創(chuàng)新、衛(wèi)生人才引育、選拔培養(yǎng)管理人才、穩(wěn)定村醫(yī)隊(duì)伍、山區(qū)衛(wèi)技人員交流培養(yǎng)、選樹先進(jìn)典型等興醫(yī)惠醫(yī)八項(xiàng)保障措施，建立完善激勵(lì)制度和保障機(jī)制，加大對學(xué)科建設(shè)、人才培育、科研教學(xué)、公共衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè)等醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)支持力度，進(jìn)一步推動(dòng)《南安市衛(wèi)生健康服務(wù)提質(zhì)增效三年行動(dòng)實(shí)施方案》落地落實(shí)，提升衛(wèi)技人員職業(yè)榮譽(yù)感，推動(dòng)形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好社會(huì)氛圍。

　　支持建設(shè)高水平醫(yī)院

　　三甲醫(yī)院每家補(bǔ)助200萬元

　　為支持建設(shè)高水平醫(yī)院，《措施》從支持提升等級、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、支持科研創(chuàng)新三個(gè)方面來實(shí)施。

　　在支持提升等級方面，《措施》提出支持各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)大力開展醫(yī)院等級創(chuàng)建，給予通過三甲醫(yī)院評審驗(yàn)收的補(bǔ)助200萬元/家，二級醫(yī)院通過三級醫(yī)院評審驗(yàn)收的補(bǔ)助150萬元/家，二級乙等醫(yī)院成功通過二級甲等醫(yī)院評審驗(yàn)收的補(bǔ)助120萬元，未評級醫(yī)院通過二級醫(yī)院評審驗(yàn)收的補(bǔ)助100萬元/家。

　　在加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)方面，對于獲批國家級、省級、泉州市級重點(diǎn)?？频姆謩e予以補(bǔ)助100萬元/個(gè)、50萬元/個(gè)、10萬元/個(gè)；獲批國家級、省級、泉州市級基層重點(diǎn)?？频姆謩e予以補(bǔ)助100萬元/個(gè)、50萬元/個(gè)、10萬元/個(gè)。

　　在支持科研創(chuàng)新方面，《措施》提出支持各醫(yī)療衛(wèi)生單位參與高水平醫(yī)院申請國家級、省級和泉州市級科研課題、科研成果。主持國家級、省級、泉州市級科研課題、科研成果，除相關(guān)部門給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，給予1∶1的配套獎(jiǎng)勵(lì)，一個(gè)項(xiàng)目重復(fù)獲獎(jiǎng)?wù)撸醋罡呓痤~獎(jiǎng)勵(lì)一次，不重復(fù)設(shè)獎(jiǎng)；鼓勵(lì)支持各醫(yī)療衛(wèi)生單位對獲國家、省、泉州市和南安市科協(xié)優(yōu)秀論文一、二、三等獎(jiǎng)及發(fā)表在重要學(xué)術(shù)期刊，影響較大的科研論文予以獎(jiǎng)勵(lì)，營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍和科研環(huán)境；以市醫(yī)學(xué)會(huì)等社團(tuán)組織為載體，扎實(shí)有效開展各類學(xué)術(shù)活動(dòng)，營造積極向上的學(xué)術(shù)氛圍。

　　支持培育高水平人才隊(duì)伍

　　每年安排200萬元提升村醫(yī)能力

　　為支持培育南安高水平人才隊(duì)伍，《措施》制定了衛(wèi)生人才引育措施、選拔培養(yǎng)管理人才、穩(wěn)定村醫(yī)隊(duì)伍三個(gè)方面的措施。

　　其中，衛(wèi)生人才引育措施對緊缺人才安家補(bǔ)助、名醫(yī)引進(jìn)補(bǔ)助、工作住宿保障、人才安居保障、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)才進(jìn)修培養(yǎng)、名醫(yī)帶徒培養(yǎng)、提高績效獎(jiǎng)勵(lì)、提升基層待遇、選樹優(yōu)秀典型、關(guān)愛身心健康和人才港灣計(jì)劃等12項(xiàng)衛(wèi)生人才引育措施予以實(shí)施落實(shí)。

　　在選拔培養(yǎng)管理人才方面，南安將積極對接各級各類師資資源，聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，邀請相關(guān)職能部門、行業(yè)專家學(xué)者來南授課指導(dǎo)，幫助拓展思維、創(chuàng)新思路，提高專業(yè)能力；采取“點(diǎn)題培訓(xùn)+點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)”方式，分批組織醫(yī)院管理人員到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)開展1批次—3批次異地學(xué)習(xí)培訓(xùn)；對優(yōu)秀管理人才，通過上掛下派掛職、橫向交流等方式進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。

　　此外，為了穩(wěn)定村醫(yī)隊(duì)伍，《措施》提出每年安排200萬元用于開展鄉(xiāng)村醫(yī)生能力提升建設(shè)項(xiàng)目，切實(shí)提高村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力；分類解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老和醫(yī)療保障問題，結(jié)合實(shí)際采取補(bǔ)助等多種形式進(jìn)一步提高其養(yǎng)老待遇，穩(wěn)定村醫(yī)隊(duì)伍。

　　落實(shí)關(guān)心關(guān)愛政策

　　定期評選“學(xué)科帶頭人”

　　為了落實(shí)各類關(guān)心關(guān)愛政策，《措施》制定了山區(qū)衛(wèi)技人員交流培養(yǎng)以及選樹先進(jìn)典型政策。

　　在山區(qū)衛(wèi)技人員交流培養(yǎng)方面，南安將對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院符合交流人員，采取分批分次、逐步解決的辦法，統(tǒng)籌研究核定，切實(shí)解決山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部職工實(shí)際困難，吸引更多的衛(wèi)技優(yōu)秀畢業(yè)生到山區(qū)服務(wù)；并對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的優(yōu)秀年輕干部，予以優(yōu)先提拔重用。

　　選樹先進(jìn)典型方面，南安將定期舉行優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、優(yōu)秀管理干部等評選活動(dòng)；與市總工會(huì)、市人社局定期開展技能競賽，選拔獎(jiǎng)勵(lì)一批技藝精湛的醫(yī)務(wù)人員；定期開展選拔宣傳“最美醫(yī)生”等活動(dòng)；積極推送參與市委、市政府推選先進(jìn)的活動(dòng)；定期舉行“學(xué)科帶頭人”評選活動(dòng)。

　　2023年起每年對已確認(rèn)的各級表彰，在學(xué)科建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人實(shí)行年度考核，考核通過的予以獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)充分發(fā)揮引領(lǐng)示范和輻射作用。其中，獲得國家、省、泉州市各級衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、白求恩獎(jiǎng)?wù)?、南丁格爾?jiǎng)、馬海德獎(jiǎng)、學(xué)科帶頭人（領(lǐng)軍人物）、優(yōu)秀（拔尖）人才等榮譽(yù)表彰（稱號）的，除享受市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)待遇外，再分別給予每月1000元、800元、500元獎(jiǎng)勵(lì)，并在同等條件下，對評先評優(yōu)獲得者的定崗晉級、職稱評聘、工資福利待遇等方面予以傾斜。（海絲商報(bào)記者 黃睿超）