南安節(jié)后技工缺口3萬企業(yè)打出“提薪牌”招工

來源:南安商報 2014-02-18 15:38 http://www.sxstscl.cn/ 海峽都市報電子版

南企紛紛加薪留人

　　一線技工缺失，在機械制造業(yè)同樣存在。洪金堆表示，百安消防所需的車工和組裝工比較多，但現(xiàn)在年輕人對機械行業(yè)普遍不感興趣，導(dǎo)致車床熟練工和組裝工的緊缺。

　　“招工形勢十分嚴(yán)峻。”洪金堆認(rèn)為，隨著新興行業(yè)的發(fā)展，越來越多年輕人偏向于信息技術(shù)行業(yè)。因此，我們將會在員工福利方面進行一定的調(diào)整，比如工資提高10%-20%。

　　另一家不愿具名的石材企業(yè)老總表示，開春以來就煩惱多多。他說，新的一年，包括倉管、質(zhì)檢等一線員工對薪資的要求頗高，薪資漲幅在30%-50%，往年只要求漲工資200-300元，今年則要求是500-1000元不等?！伴_工后這些人會一家家去詢問，對方要是多給個兩三百元就跳槽了，即使你企業(yè)文化做得再好也沒用?！?/P>

　　記者了解到，不少南安企業(yè)為了留住員工，漲薪留人成為一大措施。

提高生產(chǎn)自動化

　　蔡建華認(rèn)為，對大環(huán)境下的招工難感到焦慮也于事無補，中國的人口紅利正在消失已是顯而易見，對于企業(yè)來說，唯一能做的就是應(yīng)對。

　　對此，泉州恒利達工程機械有限公司總經(jīng)理鐘嘉輝也頗感無奈。他說，今后的用工形式，“招工難”會是一個棘手的問題，所以企業(yè)的重點不應(yīng)是放在招人上，而應(yīng)是怎么去留住現(xiàn)有員工。“除了給員工提供更好的福利待遇外，我們也會給員工創(chuàng)造個人提升的機會，讓員工有歸屬感?！?/P>

　　“要么給員工更好的福利待遇，要么就轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，通過提高生產(chǎn)自動化水平來消解對工人的依賴?！辈探ㄈA說。他告訴記者，近2年來，公司已經(jīng)注重引進包括數(shù)控機床在內(nèi)的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備，大大地提升了工作效率，節(jié)省了人力成本。而這或許也將是接下來南安制造業(yè)應(yīng)對招工難的有效措施之一。

　　蔡建華所言非虛。去年以來，包括水暖、石材、機械裝備在內(nèi)的極大產(chǎn)業(yè)紛紛刮起提速升級浪潮。除了引進專業(yè)化數(shù)控機床，在水暖生產(chǎn)車間內(nèi)，機器人的投入使用，也讓南企的用工荒得到進一步緩解。（記者卓天然攝）

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