一線技工缺口超3萬(wàn)名

　　順利地開(kāi)工并不意味著企業(yè)就能夠滿(mǎn)打滿(mǎn)算開(kāi)始新一年的運(yùn)營(yíng)。由于生產(chǎn)擴(kuò)張以及正常的人員流動(dòng)，大多數(shù)企業(yè)仍需“進(jìn)補(bǔ)”，以應(yīng)對(duì)開(kāi)春后的生產(chǎn)大戰(zhàn)。

　　連日來(lái)，曾明華奔走于各大招聘市場(chǎng)，為企業(yè)物色合適人才?！敖衲旮Ｈ獢U(kuò)編，一期、二期生產(chǎn)基地工人總數(shù)有望達(dá)到1100人，目前有300人的缺口。文職類(lèi)招聘情況良好，一線員工招聘不盡如人意。”他表示，目前一線員工的招聘方式主要是以老帶新和現(xiàn)場(chǎng)招聘兩種方式為主，由于近日天氣陰冷，現(xiàn)場(chǎng)招聘工作開(kāi)展得并不是很順利。

　　“福泉一期地理位置偏僻，給招聘帶來(lái)不小問(wèn)題，現(xiàn)在年輕人不僅看重薪資，也非常在意工作環(huán)境，在相同條件下，他們更愿意選擇去比較繁華的地區(qū)?！痹魅A解釋道，南安沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的招聘市場(chǎng)，企業(yè)招人只能“打游擊戰(zhàn)”，像晉江的鞋服企業(yè)就有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的招聘市場(chǎng)，企業(yè)可常年設(shè)點(diǎn)，而且“春風(fēng)行動(dòng)”也僅僅是一個(gè)階段的舉動(dòng)，并不能滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需求。他認(rèn)為，元宵過(guò)后的半個(gè)月將是招聘的黃金時(shí)間。

　　盈磊石材人資總監(jiān)張慶也有這樣的苦惱?！拔覀兂跏烷_(kāi)工了，返工率可以達(dá)到80%，但對(duì)于一些特殊的技術(shù)崗位，如技術(shù)員、質(zhì)檢員、選料工，還是感到招工壓力?！?/P>

　　水之妙衛(wèi)浴的情況則比較特殊。該公司總經(jīng)理鄭自生告訴記者，公司現(xiàn)有20多名員工缺口，大多是管理人員，且招聘比較困難?！澳习矝](méi)有專(zhuān)門(mén)的招聘場(chǎng)所，且招聘會(huì)規(guī)模較小。”

　　南安大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)都面臨著一線技工缺乏的用人窘境。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前南安一線技術(shù)工缺口達(dá)3萬(wàn)人以上。近萬(wàn)名外省員工流失

　　每年開(kāi)春，招工難似乎已成為主題。近兩年，南企遭遇的招工形勢(shì)更為嚴(yán)峻，企業(yè)還要想方設(shè)法應(yīng)對(duì)外省員工流失的難題。

　　蔡建華告訴記者，今年巨輪機(jī)械開(kāi)工后，有部分一線生產(chǎn)員工沒(méi)到崗，都回內(nèi)地老家發(fā)展?！斑@些員工很多非沿海省份，每年都會(huì)考慮一次去留，現(xiàn)在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展起來(lái)了，很多工廠都在招工，待遇也未必比沿海省份差，我們現(xiàn)在每年都會(huì)面臨一線工人的流失?！?/P>

　　內(nèi)地省份“搶人”的問(wèn)題在石材行業(yè)同樣嚴(yán)峻。東星石材今年初六就開(kāi)工。該公司在水頭東南廣場(chǎng)做了一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，但招工的工作人員都比來(lái)應(yīng)聘的人多，這讓公司人資總監(jiān)張?jiān)倭謱擂巍?/P>

　　“招工情況不太理想，普通工人比較難招?！睆?jiān)倭f(shuō)，公司很多員工都是內(nèi)地省份過(guò)來(lái)的，而隨著這兩年內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的崛起，更多外來(lái)務(wù)工人員選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)。

　　記者在走訪企業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，目前在南安石材、水暖、機(jī)械裝備幾大產(chǎn)業(yè)里，或多或少都面臨著外省員工回遷問(wèn)題。據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，南安近年來(lái)每年流失的一線工人有近萬(wàn)人。