南安省新擬出臺績效考核管理辦法 駐村工作占比60%
昨日，記者從省新鎮(zhèn)獲悉，該鎮(zhèn)擬在近日出臺《2014年全鎮(zhèn)績效考核管理辦法》。
據(jù)了解，該管理辦法的考核對象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，考核內(nèi)容分為考勤情況、駐村工作、部門業(yè)務(wù)工作以及民主測評4大塊，考核評分采用千分制，其中駐村工作占比60%，包含計生、環(huán)境衛(wèi)生、“兩違”管理、安全生產(chǎn)、項目建設(shè)征遷、新農(nóng)合、新農(nóng)保、義務(wù)獻(xiàn)血、征兵9大項21個評價指標(biāo)。測評按總得分多少的順序評定優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，考評結(jié)果將適用于評先評優(yōu)、年終獎發(fā)放及待崗處理等。
年度考核總分在500分以下且排在倒數(shù)一、二名的一般機(jī)關(guān)干部實行待崗處理，股級干部降為一般干部；部門工作排名全市考核中倒數(shù)5名以內(nèi)的，該部門負(fù)責(zé)人免職。
據(jù)省新鎮(zhèn)工作人員介紹，該辦法正在征求意見，最遲將于3月上旬正式出臺實施，這將有效地激發(fā)鎮(zhèn)干部職工的爭先意識和實干動力，改變“干好干壞一個樣”的被動局面，解決工作動力缺乏、管理不規(guī)范等問題。（通訊員 徐阿蘭 陳欣 記者 林梅治）
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