福建省工傷職工停工留薪管理有新規(guī)停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月
《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》日前出臺(tái)，這是省人社廳繼2010年出臺(tái)管理辦法之后的再次修訂，旨在規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工合法權(quán)益。記者留意到，和原來(lái)的暫行辦法相比，新的管理辦法規(guī)定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)確認(rèn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的期限由原來(lái)的3個(gè)月增加到12個(gè)月。新的管理辦法從今年的2月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)的通知》同日廢止。
據(jù)了解，工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由所在單位按月支付原工資福利待遇的期限。按照規(guī)定，工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應(yīng)以治療所需時(shí)間最長(zhǎng)部位或器官的期限。職工停工留薪期根據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。工傷職工施行內(nèi)固定治療，在取內(nèi)固定物時(shí)，享有30日停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在單位，申請(qǐng)停工留薪期。
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