要根治“蘿卜招聘”,制度上的設(shè)計(jì)與完善必不可少。比如不能允許用人單位隨意設(shè)置奇葩條件。如確有需要,必須充分說明理由。其次是減少面試的權(quán)重,甚至只設(shè)“合格”與“不合格”兩個(gè)選項(xiàng)。因?yàn)榻陙斫沂境鰜淼目间浖罢衅腹ぷ鞯谋锥吮砻鳎嬖嚟h(huán)節(jié)的暗箱操作很難防范。遴選機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工作人員又不是選演員,在短短十幾分鐘甚至幾分鐘時(shí)間內(nèi),考官能看出什么能力和水平?不過是給打“人情分”提供方便。
但最重要的是,一旦查出有“蘿卜招聘”的事實(shí)后,就要問責(zé)到底、追責(zé)到人。以往即便查出有“蘿卜招聘”事實(shí),頂多把板子打在個(gè)別具體經(jīng)辦人員身上,用重新招聘等做法蒙混過關(guān),沒聽說哪個(gè)部門或單位“一把手”因“蘿卜招聘”而丟官,甚至被牽扯出腐敗問題受到法辦,因此才使許多搞“蘿卜招聘”者有恃無恐。
作者:其中一個(gè)崗位招兩人
(原標(biāo)題:財(cái)政局蘿卜招聘引眾怒 落實(shí)監(jiān)督機(jī)制是關(guān)鍵(組圖))