一個(gè)區(qū)域的工資性收入快速增加，不僅可以提升當(dāng)?shù)鼐用竦馁?gòu)買力，也能快速推進(jìn)城鎮(zhèn)化和第三產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，更能推動(dòng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。日前，中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州市人才研究院、南方人力資源評(píng)價(jià)中心連續(xù)12年發(fā)布《2017年廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》，匯集了來(lái)自廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶9個(gè)珠三角城市（同時(shí)也是粵港澳灣區(qū)主要城市）的212萬(wàn)個(gè)樣本、涉及12個(gè)行業(yè)327個(gè)職位。

　　結(jié)合今年6-7月份，廣東省、市各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門提供的省、市就業(yè)人員2016年平均工資公報(bào)，記者在梳理時(shí)發(fā)現(xiàn)，廣東及大灣區(qū)城市群就業(yè)人員的工資性收入，均跑贏了地區(qū)通脹率。

　　數(shù)據(jù)顯示，調(diào)查中所涵蓋的327個(gè)職位，所有職位的薪酬平均增幅約為6.5%，其中2017年的職位薪酬增幅最大達(dá)到40%.平均工資水平的提高，不單代表著用工單位成本的提高，并且進(jìn)一步說(shuō)明了該地區(qū)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，對(duì)高素質(zhì)人才存在剛性需求。

　　工資的持續(xù)增長(zhǎng)，會(huì)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)何種深遠(yuǎn)影響？區(qū)域高薪行業(yè)和一般性行業(yè)的薪酬差別如何反映城市的產(chǎn)業(yè)變化？與杭州灣等地區(qū)相比，大灣區(qū)城市的“薪酬競(jìng)爭(zhēng)力”如何？

讀數(shù)

廣、深工資領(lǐng)頭 深圳最低工資僅次于上海

　　目前，廣東省2017年的人均工資為6913元，而深圳、廣州則以8421、7210元的人均月工資鄰先于珠三角城市群內(nèi)其他以5、6字打頭的兄弟城市，深圳已經(jīng)連續(xù)5年領(lǐng)跑。

　　一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，往往也反映出一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)體內(nèi)，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)（這些行業(yè)薪酬比較起來(lái)處于相對(duì)的低水平）的用工、經(jīng)營(yíng)情況。最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，勞動(dòng)力成本增加，企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)增加。如最低工資標(biāo)準(zhǔn)太低，勞動(dòng)力相對(duì)廉價(jià)，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者外流，從而出現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)吸引力下降造成的用工缺乏。為減少加工制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)負(fù)擔(dān)，廣東省從2017年開(kāi)始執(zhí)行的是三年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策，此前是采用兩年一調(diào)整的方針。

　　通過(guò)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分來(lái)分析城市工資薪酬收入狀況，往往也能較真實(shí)地反映一個(gè)城市勞動(dòng)者的收入狀況。比如目前，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市，今年將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到了2300元。同樣是今年做出調(diào)整的深圳市，執(zhí)行的是全國(guó)第二高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。

　　廣州作為廣東省會(huì)城市，執(zhí)行的是廣東省2015年調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類線，也是廣東省唯一一個(gè)執(zhí)行一類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的城市，其劃定的保底線為1895元。珠海執(zhí)行的是二類線1650元，東莞、佛山、中山執(zhí)行三類線1510元，而其他珠三角城市則執(zhí)行廣東省四類線1350元。