為解決日益加深的財(cái)政危機(jī),臺(tái)灣當(dāng)局近日出臺(tái)年金制度第一階段改革方案。按照方案,逾千萬(wàn)名軍(人)公(務(wù)人員)教(師)人員和勞工所領(lǐng)的退休金,將以“領(lǐng)少、晚拿、繳多”的趨勢(shì)縮減。這一改革觸及半數(shù)人口的切身利益,受到臺(tái)灣社會(huì)的高度關(guān)注。
據(jù)了解,現(xiàn)行臺(tái)灣軍公教人員退休金制度自1995年開始實(shí)施,采取當(dāng)局與公務(wù)人員共同撥繳費(fèi)用建立基金予以分擔(dān)的方式。由于其現(xiàn)行給付基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為最后在職每月工資兩倍計(jì)算,加之還有年利率18%優(yōu)存額度的福利,使得臺(tái)公務(wù)人員平均所得替代率(即退休金與在職本俸之比)高達(dá)九成,居全球之冠。
適用于各種機(jī)構(gòu)雇傭者的勞工保險(xiǎn)也存在“領(lǐng)多繳少”的問題。據(jù)臺(tái)媒體一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),以現(xiàn)行保險(xiǎn)費(fèi)率計(jì)算,在職勞工每繳納1元(新臺(tái)幣,下同)保險(xiǎn)費(fèi),退休后可以領(lǐng)回2至5元多不等的保險(xiǎn)金。
近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和民眾平均壽命普遍延長(zhǎng),公務(wù)人員和退休人員的待遇及人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng),臺(tái)灣當(dāng)局財(cái)政不堪重負(fù)。據(jù)臺(tái)灣地區(qū)立法機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),至去年底軍公教退休金隱性負(fù)債已高達(dá)8萬(wàn)多億元,軍人、教職和公職三大退撫基金會(huì)以及承擔(dān)勞工保險(xiǎn)的勞?;鹁巡豢爸刎?fù)。
臺(tái)灣當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人馬英九日前指出,這些基金會(huì)在20年內(nèi)均有破產(chǎn)之虞,好比“一顆引線愈來愈短的炸彈”。他說,“如果現(xiàn)在不改革,未來這列火車一定會(huì)墜崖”。因此,盡管清楚改革必將引發(fā)強(qiáng)烈爭(zhēng)議,馬英九團(tuán)隊(duì)仍決定拆除年金“未爆彈”。
在減少支出的總方針下,“領(lǐng)少”的第一刀砍向飽受爭(zhēng)議的“十八趴”:軍公教人員所享有的這項(xiàng)18%優(yōu)惠存款利率,將分職級(jí)逐年下調(diào)到最高9%。同時(shí),將目前以最后在職本俸2倍為基準(zhǔn)的退休金計(jì)算方法,調(diào)降到以最后在職15年平均本俸的1.6倍,以使他們高達(dá)九成的所得替代率降至八成上限。
“晚拿”是指提高公務(wù)人員月退休金起支條件,即將起支資格從現(xiàn)行“85制”(年資加年齡為85)改為“90制”。今后公務(wù)人員須服務(wù)滿30年、年滿60歲,或年資滿25年、年滿65歲方可領(lǐng)月退休金。
“繳多”則是針對(duì)勞工保險(xiǎn)費(fèi)率。方案規(guī)劃在今后20多年時(shí)間內(nèi),將費(fèi)率從現(xiàn)在的8%,依每年0.5至1個(gè)百分點(diǎn)的幅度上調(diào),直至19.5%。
新出臺(tái)的改革方案以1995年為界,采取新舊制并存,按職級(jí)、行業(yè)、年資不同,有不同細(xì)化詮釋和規(guī)定。以一個(gè)30年教齡、在職月薪為7.3萬(wàn)元的小學(xué)教師為例,依舊制可領(lǐng)到7萬(wàn)元的退休金;如依新制,每月退休金降至5.3萬(wàn)元,所得替代率也從95%降至72%。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),僅削砍軍公教“十八趴”優(yōu)存利率一項(xiàng),5年內(nèi)就能為當(dāng)局節(jié)約開支近千億元。
盡管馬英九信心滿滿地保證“改革后的年金制度絕不會(huì)倒”,可以讓大家安心領(lǐng)取30年,但改革觸動(dòng)廣泛層面的實(shí)際利益,自然引發(fā)軒然大波。既有人贊同“早就該改”,也有許多公務(wù)人員對(duì)退休后收入縮減頗有怨言,甚至還有勞工團(tuán)體斥責(zé)此舉是“假改革、真搶劫”,揚(yáng)言要發(fā)起抗?fàn)帯?/P>
根據(jù)規(guī)劃,臺(tái)灣行政管理機(jī)構(gòu)提出的這一退休金改革方案,將在4月列入立法機(jī)構(gòu)的修法日程,可以預(yù)見屆時(shí)將引發(fā)新一輪的各方利益博弈。(記者 林甦)