­　　人民網(wǎng)北京11月14日電 據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，中組部、人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》)，從實(shí)施范圍、合理設(shè)置招聘條件、改進(jìn)招聘方式方法、完善激勵(lì)保障措施、嚴(yán)密組織實(shí)施等方面，提出了進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的政策措施和要求。出臺(tái)《通知》是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)的重要舉措，是為促進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障的重要舉措，也是完善事業(yè)單位公開招聘制度的重要舉措。

­　　《通知》指出，為鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)吸引留住人才難的問題,發(fā)揮好廣大事業(yè)單位工作人員在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)中的重要作用，各地要以國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣為重點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，綜合施策，攻堅(jiān)克難，著力形成“招得來、留得住、用得好”的體制機(jī)制，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

­　　《通知》明確，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可以不作專業(yè)限制；招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求。可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。

­　　《通知》明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實(shí)際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者等基層服務(wù)項(xiàng)目人員和退役士官士兵，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)招聘，并增加工作實(shí)績在組織考察中的權(quán)重。

­　　《通知》明確，適當(dāng)提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員，可以采用特設(shè)崗位的辦法,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。在崗位晉升、職稱評審等方面，向縣特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，大力表彰甘于奉獻(xiàn)、實(shí)績突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵(lì)他們扎根基層、服務(wù)群眾。

­　　《通知》要求，地方各級組織、人力資源社會(huì)保障部門要高度重視艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，在同級黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮好職能作用,加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合。堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘基本制度，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)，嚴(yán)格審核招聘方案，規(guī)范招聘程序，公示招聘結(jié)果。建立和完善省級公開招聘信息發(fā)布平臺(tái)，便于應(yīng)聘人員了解招聘政策和信息，便于群眾監(jiān)督。全面落實(shí)公開招聘各項(xiàng)紀(jì)律要求，采取有效措施，防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決查處，嚴(yán)厲問責(zé)，公開通報(bào)。

­　　《通知》還指出，其他條件特別艱苦、“招人難”“留人難”問題突出的縣鄉(xiāng)，可以參照本《通知》執(zhí)行，具體范圍由省級組織、人社部門研究確定、從嚴(yán)掌握。