近日，反歧視公益人士郭彬?qū)⒄憬㈥兾?、甘肅、廣西、江西五省區(qū)事業(yè)單位發(fā)布的招聘公告涉嫌歧視情況公開舉報(bào)至各省的人力資源和社會(huì)保障部門，要求對(duì)上述行為依法及時(shí)處理。記者采訪得知，有關(guān)單位對(duì)于招聘公告涉嫌歧視的質(zhì)疑不知情，稱只是按照往年的習(xí)慣進(jìn)行公布，不知道這是歧視。（10月18日《新京報(bào)》）

　　眾所周知，招聘公告里年齡、戶籍、文憑、健康、性別等歧視問題非常嚴(yán)重，簡直就是一整塊堅(jiān)冰，難以被公眾的廣泛質(zhì)疑所融化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這五省發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告中，共計(jì)數(shù)百家單位、涉及千個(gè)招聘崗位設(shè)置年齡門檻，另有上百家單位“僅限本地戶籍”。面對(duì)這些明顯的違法行為，有的稱不清楚為何會(huì)有人舉報(bào)這個(gè)涉嫌歧視的情況，因?yàn)橥甓际侨绱?；有的以不清楚事情為由直接回絕；有的根本不知道戶籍限制涉嫌歧視涉嫌違法。

　　對(duì)此，郭彬并不氣餒。此前，他曾舉報(bào)深交所招聘涉嫌年齡歧視，結(jié)果，深交所被深圳市人力資源和社會(huì)保障局處理，主動(dòng)刪除了含年齡限制的招聘公告。他還和同事一直在做反對(duì)乙肝歧視的事情，最后推動(dòng)國家立法消除對(duì)乙肝患者的就業(yè)歧視。多么可貴啊，公民郭彬敢于勇于做反歧視公益人士，我們應(yīng)該向他致敬！

　　據(jù)郭彬觀察，之所以歧視遍地都是，主要還是因?yàn)樵谝恍┑胤椒刹皇茏鹬?，而且相關(guān)法律本身就非常零碎、疏散、粗陋，沒有對(duì)就業(yè)歧視的定義、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、救助體系作出剛性、可操作性的規(guī)定?，F(xiàn)在反歧視的界定依據(jù)主要依靠《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》，但是這些法律并沒有相應(yīng)的法則規(guī)定產(chǎn)生歧視行為該承擔(dān)什么后果，所以通過目前的法律途徑很難維權(quán)，國家亟需完善救濟(jì)方面的法律保障。

　　據(jù)筆者觀察，不光招聘公告里的歧視讓人惡心、無奈又無助，還有早已風(fēng)行多年的“面試”“體檢”更是歧視嚴(yán)重，貓膩多多。所謂“面試”，幾分鐘相看人的長相，問幾個(gè)問題衡量人的學(xué)識(shí)，這能出什么結(jié)果？如果說有結(jié)果，只能是讓“蘿卜招聘”堂而皇之召之即來。所謂“體檢”，更是胡鬧，我們一邊對(duì)身殘志堅(jiān)干工作的人謳歌禮贊，一邊用苛刻的健康指標(biāo)“優(yōu)中選優(yōu)”，這種自扇耳光的制度要它何用？

　　筆者并非才高八斗，但有機(jī)會(huì)就上的自信從沒丟掉。多少年來，確有很多機(jī)會(huì)走另外的路途，但是每一次都被“招聘公告”里的歧視條款拒之門外。比如，筆者畢業(yè)于上世紀(jì)八十年代的“小中?！保@是最低的文憑了吧，在后來的所有招聘中，結(jié)果都是“回家洗洗睡吧”。早年，不但沒覺出這是歧視，是違法，反倒抱怨當(dāng)年怎么就傻乎乎初中一畢業(yè)就去讀“小中?！蹦兀勘?，著實(shí)悲哀啊。

　　《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！备鞣N招聘公告里的就業(yè)歧視司空見慣、公開無忌，無疑令人深惡痛絕。如果我們能夠拿起法律武器，針對(duì)各種歧視提起訴訟，那將會(huì)是怎樣一種圖景？有一種訴訟叫公益性訴訟，依筆者之見，諸多相關(guān)公益機(jī)構(gòu)完全可以舉起反就業(yè)歧視大旗，群起而革命之，迎來一片就業(yè)公正公平的藍(lán)天。不難想象，這將會(huì)是多么光明而偉大的壯舉。讓我們熱切地期待吧。