日前，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工報名工作順利結(jié)束。457個招聘崗位引來11539個報名者，在最終報名繳費成功的7186人中，29位碩士研究生學(xué)歷的報名者引人注目。（10月24日《鄭州晚報》）

　　類似這樣的新聞不少了。早在2010年3月，山東濟南就有5名大學(xué)生從391名大學(xué)生應(yīng)聘事業(yè)編制掏糞工考試中經(jīng)“嚴格考核脫穎而出”；今年2月，江蘇常州城管一線執(zhí)法部門一共有12名碩士城管隊員從事沿街巡查工作的消息得到確認。

　　本科學(xué)歷干掏糞的工作與碩士學(xué)歷去干沿街巡查的工作，無疑都是一種人力資源的浪費。當(dāng)然，我這里只是說“人力資源浪費”而不是說“人才浪費”。因為人力資源和人才是兩個不同層面上的評價——高學(xué)歷不等于人才，人才也未必就是高學(xué)歷。

　　同樣，29位碩士報考哈爾濱環(huán)衛(wèi)工也是一種人力資源的浪費。按照培養(yǎng)計劃，碩士應(yīng)當(dāng)是在相關(guān)領(lǐng)域搞科研的，而不是去一線充當(dāng)什么汽車駕駛員、汽車維修員和大街清掃員。勞動是光榮的，我并非歧視普通勞動者，而是因為這些一線工種，初高中文化、技校畢業(yè)生稍加培訓(xùn)就完全可以勝任了。

　　為什么過去人們不待見的初級崗位，如今會引來人們擠破腦袋也要往里鉆呢？一個顯而易見的事實是：大家并非熱愛這些崗位，恰恰是因為這些崗位背后的隱形待遇——“事業(yè)編制”的誘惑力，用流行的網(wǎng)絡(luò)用語說就是：哥考的不是環(huán)衛(wèi)工，哥考的是“事業(yè)編制”。

　　“鐵飯碗”受熱捧，其實也從一個側(cè)面暴露了當(dāng)前社會保障體系的不完善。而碩士學(xué)歷報考環(huán)衛(wèi)工，更值得我們的教育行政主管部門反思現(xiàn)行的研究生教育制度。是金子總會發(fā)光的，話雖這么說，但現(xiàn)實很殘酷，一個又一個案例俯拾皆是，“泥飯碗”就是不如“鐵飯碗”。

　　前幾天剛剛有一則新聞?wù)f，41歲的河北碩士苗衛(wèi)芳沒能找到一份理想的“鐵飯碗”工作，最終回到村里種地。再有更早的報道稱，42歲的碩士滕振國曾以農(nóng)民工的身份、以高中畢業(yè)的第一學(xué)歷、以38歲考上碩士研究生的榮光，轟動河南乃至全國。鮮為人知的是，碩士畢業(yè)之后，他的生活、工作又回到了原點。

　　事實上，苗衛(wèi)芳、滕振國都是應(yīng)試教育、研究生擴招的犧牲品。我曾為滕振國新聞專門撰寫評論：滕振國最大的尷尬，還是錯把今朝當(dāng)前朝?？刹皇敲?？在三十年前，或者更久遠的六七十年前，一張碩士證書或許能解決他的根本問題。彼時，不要說碩士了，即便本科、?？颇酥烈粋€小中專都能輕松躋身“國家干部”之列。但不幸的是，苗衛(wèi)芳們生不逢時。接連擴招的今天，學(xué)士碩士博士們褪盡了華美的光環(huán)，已經(jīng)從“天之驕子”轉(zhuǎn)身為“普通勞動者”。