在當(dāng)前疫情防控、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)關(guān)鍵時(shí)期，豐澤區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)持一手抓防控，一手抓經(jīng)濟(jì)，切實(shí)把中央“六穩(wěn)”要求抓實(shí)、抓細(xì)、抓落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)打牢基礎(chǔ)。針對(duì)企業(yè)普遍反映的疫情期間引才問(wèn)題，及時(shí)出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)在新冠肺炎疫情防控期間引進(jìn)人才的10條措施》，支持企業(yè)加快引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需各類(lèi)人才。這些暖招實(shí)招，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)注入了“強(qiáng)心劑”，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展鉚足了后勁。

中共泉州市豐澤區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)在新冠肺炎疫情防控期間

引進(jìn)人才的10條措施

　　支持對(duì)象

　　政策主要面向在豐澤區(qū)注冊(cè)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)，從泉州市外新引進(jìn)、疫情期間實(shí)際到崗、簽訂一年以上勞動(dòng)合同、穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)三個(gè)月，并具體從事軟件信息、集成電路、電子商務(wù)、裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以及物流管理、文化創(chuàng)意、工業(yè)設(shè)計(jì)、金融投資、中介服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的人才。

　　主要措施

　　圍繞落實(shí)“六穩(wěn)”工作，從降低企業(yè)引才成本、實(shí)施人才精準(zhǔn)幫扶、優(yōu)化人才服務(wù)保障三大方面，以更大力度的人才引進(jìn)政策、就業(yè)優(yōu)先政策支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、共克時(shí)艱。

　　一、引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮市場(chǎng)主體作用

　　1.給予企業(yè)人才個(gè)稅返還

　　對(duì)企業(yè)新引進(jìn)人才2020年個(gè)人所得稅區(qū)級(jí)留成部分，給予企業(yè)全額返還獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.給予企業(yè)引才交通補(bǔ)貼

　　給予企業(yè)新引進(jìn)人才來(lái)豐交通費(fèi)用全額補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高3萬(wàn)元。

　　3.給予企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)企業(yè)新引進(jìn)博士研究生或正高職稱(chēng)人才3人以上（含3人）、碩士研究生或副高職稱(chēng)人才5人以上（含5人）、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制高校本科畢業(yè)生10人以上（含10人）的，給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

　　4.支持企業(yè)多渠道招才引智

　　支持企業(yè)通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、獵頭中介和人才招聘網(wǎng)站開(kāi)展精準(zhǔn)引才，對(duì)成功引進(jìn)人才的，給予企業(yè)支付的引才費(fèi)用50%獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)最高20萬(wàn)元。

　　二、創(chuàng)造人才來(lái)豐良好條件

　　5.給予人才工作津貼

　　對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生或正高職稱(chēng)人才、碩士研究生或副高職稱(chēng)人才、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制高校本科畢業(yè)生，分別給予引進(jìn)人才每人每月5000元、3000元、1000元工作津貼，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。

　　6.預(yù)撥引進(jìn)人才補(bǔ)助資金

　　企業(yè)新引進(jìn)的人才，經(jīng)區(qū)人社局預(yù)審符合泉州市引進(jìn)類(lèi)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按第一至第五層次，先行撥付最高200萬(wàn)元的生活補(bǔ)助和工作經(jīng)費(fèi)。

　　7.解決人才過(guò)渡性住房

　　企業(yè)新引進(jìn)的人才，經(jīng)區(qū)人社局預(yù)審符合泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，由區(qū)人才公寓提供房源，免收人才住宿費(fèi)，過(guò)渡期不超過(guò)3個(gè)月。

　　8.解決人才子女入學(xué)

　　企業(yè)新引進(jìn)的人才，其子女申請(qǐng)到我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排到企業(yè)所在街道轄區(qū)公辦學(xué)校入學(xué)。

　　三、增強(qiáng)人才免“疫”力

　　9.提供法律援助服務(wù)

　　對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的人才受疫情影響造成合同履行、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由區(qū)司法局組建法律服務(wù)公益團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展應(yīng)急公共法律服務(wù)。

　　10.保障人才健康管理

　　企業(yè)從疫情重點(diǎn)地區(qū)新引進(jìn)人才的，由區(qū)政府提供條件較好的場(chǎng)所實(shí)施居家健康管理，并安排專(zhuān)員提供代跑、代辦、代購(gòu)等日常生活服務(wù)。

　　疫情的沖擊是短期的、階段性的，支撐高質(zhì)量發(fā)展的人才要素條件不會(huì)改變。下一步，豐澤區(qū)將實(shí)施更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打造引得進(jìn)、留得住、過(guò)得好的“夢(mèng)想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣”。

　　本措施自發(fā)布之日起施行，有效期到2020年6月30日。

　　中共泉州市豐澤區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年2月16日