2017年，洛江區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，迅速呼應、主動融入市人才“港灣計劃”，加速構建人才發(fā)展“生態(tài)圈”，人才工作成效顯著。新增入選市級以上高層次人才74人，其中：國家級1人（二次引進國家級“萬人計劃”創(chuàng)業(yè)人才1人）、省級7人（省引進高層次人才C類人才2人、省工科類青年專業(yè)人才3人，省青年科技獎獲得者1人，省高校“杰出青年科研人才培育計劃” 1人）。報送的作品在2017年中國人才雜志的案例、征文、攝影三項競賽中均獲一等（最佳）獎，成為全省唯一一個榮獲三項桂冠的縣（市、區(qū)）。

　　人才攝影比賽

　　區(qū)委組織部選送的作品《敬業(yè)》榮獲第五屆全國人才工作新聞攝影比賽一等獎

　　最佳案例獎

　　區(qū)委組織部撰寫報送的案例榮獲2017年（第三屆）全國人才工作創(chuàng)新案例最佳案例

　　回顧我們2017年

　　這一年　政策 激發(fā)活力

　　出臺《洛江區(qū)落實泉州市人才“港灣計劃”促進產業(yè)人才發(fā)展的意見（試行）》

　　出臺《洛江區(qū)落實泉州市人才“港灣計劃”促進產業(yè)人才發(fā)展的意見（試行）》實施細則

　　出臺《洛江區(qū)落實泉州建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)進一步加快智能裝備產業(yè)發(fā)展的八條措施》

　　出臺《洛江區(qū)落實泉州建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)進一步加快智能裝備產業(yè)發(fā)展的八條措施》實施細則

　　率先在全市制定出臺貫徹市人才“港灣計劃”的政策——《洛江區(qū)落實全市人才“港灣計劃”促進產業(yè)人才發(fā)展的意見》，從人才獎勵、生活保障、職稱評聘等6個方面提出23條“干貨”政策并制定政策實施細則，形成更加積極、開放、有效的政策體系。抓住洛江智能裝備產業(yè)園成功列入市首批人才工作直接聯(lián)系點的契機，出臺《洛江區(qū)落實泉州建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)進一步加快智能裝備產業(yè)發(fā)展的八條措施》，從鼓勵企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新、鼓勵平臺建設、加強高層次人才服務保障等方面提出八條優(yōu)惠措施，有效吸引產業(yè)人集聚。建立人才工作特派員制度，開展“送政策進企業(yè)”活動，落實提醒幫扶制度，協(xié)助企業(yè)申報人才項目。推薦7家企業(yè)的8個項目申報泉州市2017年高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，全部獲得市科技局的支持立項，入選項目數(shù)居全市之最。推薦4人參加第六批省引才“百人計劃”評選，2人進入答辯環(huán)節(jié)。

　　這一年　招引 提質擴量

　　2017年，引進國家“萬人計劃”專家聶泳忠博士創(chuàng)辦西人馬聯(lián)合測控（泉州）科技有限公司，填補泉州市行業(yè)空白，預計產值可高達100億。重點推進機器人檢測試驗研發(fā)中心國字號平臺建設。承辦2017年福建省職工數(shù)控技術應用技能競賽，舉辦辦以“發(fā)力服務型制造 助推泉州制造2025”為主題的泉州市大型高層次人才沙龍活動。舉辦“青春聚緣·洛臺共贏”研討會，簽訂我市首個大陸青年企業(yè)家組織和臺灣青年企業(yè)家組織之間的合作伙伴協(xié)議。嘉泰數(shù)控科技股份有限公司成功入選泉州市首批人才市場化評價試點單位。組織企業(yè)赴長安大學、華僑大學等高校召開產學研合作對接洽談會，現(xiàn)場達成人才、項目合作需求意向近20項。新增市級以上人才創(chuàng)新平臺16個，其中：省級2個（省級工程技術研究中心和省院士示范工作站各1個）、市級14個（泉州市專家工作站2個、市級企業(yè)技術中心6個、市級企業(yè)工程技術研究中心2個、市級新型研發(fā)機構4個、市級知識產權示范企業(yè)2個）。

　　這一年　支持 真金白銀

　　加大財政投入，積極兌現(xiàn)人才政策。認定嘉泰數(shù)控首個區(qū)級大學生實習實訓基地，給予嘉泰數(shù)控承辦2017年福建省職工數(shù)控技術應用技能競賽補助6萬元；給予嘉泰數(shù)控與泉美生物院士工作站運行補助各5萬元；給予西人馬公司戶外人才活動中心建設補助資金30萬元;組織本轄區(qū)前兩批經認定的泉州市高層次人才67人參加免費體檢，體檢標準參照市級標準1000 元/人; 協(xié)助1名第三層次人才申報購房補助20萬元；擬發(fā)放2017年在職員工職業(yè)培訓補貼9800元；啟動發(fā)放高層次人才首批工作生活津貼事項，對到我區(qū)企業(yè)工作的相關人才按第一至第五層次給予每月5000-500元不等的補助；舉辦政銀企對接會，轄區(qū)內100多家企業(yè)及11家金融機構參會，授信總額11億元。引導農商銀行、泉州銀行等一批金融機構將智能裝備企業(yè)及項目列為信貸重點支持領域。

　　這一年　培育 有為有效

　　圍繞提升人才工作者素質，舉辦上海交通大學洛江區(qū)民營企業(yè)家專題研修班、哈爾濱工業(yè)大學洛江智能制造產業(yè)領軍人才培訓班，為80多人次重點產業(yè)人才“充電”。實施企業(yè)家素質提升工程，組織企業(yè)高級管理人才參加2017年度海絲智能制造高級研修班、兩化融合管理體系培訓、企業(yè)管理創(chuàng)新名家講壇、工業(yè)設計名師講堂、企業(yè)技術改造專題等系列培訓活動300多人次，促進企業(yè)高級人才素質提升。加大校地企合作力度，聯(lián)合仰恩大學共同舉辦全區(qū)衛(wèi)生用品企業(yè)經營管理人才培訓班，通過走訪企業(yè)、邀請專家授課，提升企業(yè)競爭力。舉辦12名首屆“洛江工匠”師帶徒簽約活動，與徒弟共成功結對42對，傳承工匠精神。增設智能制造領域初級專業(yè)技術職務評審委員會，并篩選、確定評審專家36人。

　　這一年　服務 精心到位

　　率先將人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子分工，設立人才辦。與中國海峽人才市場泉州分部簽訂高層次人才服務合作框架協(xié)議，提供精準、專業(yè)的服務。為2名高層次人才解決子女入學問題。舉辦3期單身青年才俊聯(lián)誼活動，累計成功牽手10對。通過培訓會、座談會等形式提升人才工作者服務水平。建立區(qū)黨政領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，以貼心服務和優(yōu)質環(huán)境拴心留人。在洛江區(qū)非公有制企業(yè)黨群服務綜合體設立人才宣傳服務專區(qū)。加大宣傳力度，開辟《大美洛江·人才港灣》人才專欄，目前已開展6期人才專題報道。推薦2名高層次人才參加“海絲泉州·人才港灣”宣傳。協(xié)助2名泉州市高層次人才申報省特殊人才高級職稱評審。推薦高層次人才報名參演2018年泉州市高層次人才新年晚會，成為全市唯一一個入選2個節(jié)目的縣（市、區(qū)）。

　　2018年 新征程

　　新時代、新思想、新目標、新征程。2018年，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，不忘初心，牢記使命，為打造人才“夢想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣”，建設智造生態(tài)新城區(qū)作出新的更大的貢獻。（作者：林志強）