考研成績查詢開始 考研有沒有用研究生工資會高會多嗎
“考研熱”存短期功利色彩 需正確引導(dǎo)
針對“考研熱”，熊丙奇表示，就業(yè)形勢嚴(yán)峻、考生盲目考研、企業(yè)用人“高學(xué)歷情節(jié)”等推動“考研熱”升溫，目前“考研熱”存在短期功利色彩。
“不少學(xué)生把提高學(xué)歷層次與提高競爭力等同起來，這其實助長了對研究生學(xué)歷的畸形需求，不利于提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。”熊丙奇認(rèn)為。
針對企事業(yè)單位“學(xué)歷情節(jié)”的事實，熊丙奇表示，“用人單位一味提高學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致‘學(xué)歷高消費’，引導(dǎo)受教育者追逐學(xué)歷，而不是根據(jù)興趣、能力進行學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃。”
面對畸形學(xué)歷需求，熊丙奇指出，目前我國研究生教育發(fā)展也存在問題。“部分學(xué)位點設(shè)置不合理、存在功利性，師資力量跟不上，對人才管理缺乏過程管理與評價，在人才培養(yǎng)質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面與社會需求脫節(jié)。”
他建議，切實推進研究生人才培養(yǎng)機制改革，建立研究生質(zhì)量保障體系，扭轉(zhuǎn)公務(wù)員招考、國有企事業(yè)單位招錄人才中存在的“唯學(xué)歷論”不合理要求，引導(dǎo)學(xué)生理性考研。
責(zé)任編輯：紀(jì)瑋維
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