近來，寶蓋鎮(zhèn)四個工作片分別組織轄區(qū)各村（社區(qū)）班子成員向黨員群眾述職。不僅如此，本月底，各村（社區(qū)）黨支部書記還得向鎮(zhèn)黨委述職。這就是寶蓋鎮(zhèn)黨委抓好基層黨建工作推出的一個新舉措——建立村級年度述職評議制度，目的在于全面、客觀考核村級班子及其成員的工作成效，督促村“兩委”抓好工作落實，推動村落又好又快發(fā)展。

　　可以說，近年來，寶蓋鎮(zhèn)基層黨建工作新舉措層見疊出。繼推行“五三”工作法、股級以上干部上臺述職述廉制度等，該鎮(zhèn)黨委再出新招，在建立任期目標(biāo)公示制度與簽訂責(zé)任狀的基礎(chǔ)上，推行村級年度述職評議制度，將述職評議對象擴大到村級班子及其成員，全面、客觀考核村級班子任期目標(biāo)完成情況。

　　據(jù)悉，寶蓋鎮(zhèn)推行村級年度述職評議制度共分兩個階段。第一階段為村“兩委”向黨員群眾述職，由鎮(zhèn)駐村工作點組織村“兩委”向本村黨員、村民代表、村務(wù)監(jiān)督委員會成員等進行述職，并在會上進行評議和測評。述職先由村黨支部書記代表“兩委”班子就工作開展情況開始，后每個班子成員就個人工作情況逐一進行述職。述職評議前，村“兩委”在總結(jié)履責(zé)情況和完成任期目標(biāo)等情況的基礎(chǔ)上撰寫述職述廉報告，并按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次自我評價。其中，述職述廉報告既要總結(jié)取得成績、有效做法和成功經(jīng)驗，也要找準(zhǔn)、找實存在問題和不足，剖析原因并制定整改措施。

　　第二階段為村“兩委”向鎮(zhèn)黨委述職，此舉在基層中十分少見，不失為創(chuàng)新之舉。由鎮(zhèn)黨委組織村黨支部書記代表村“兩委”班子向鎮(zhèn)黨委、政府述職，接受鎮(zhèn)黨委、政府班子成員和各科室站所負責(zé)人的質(zhì)詢和評議，并在會上進行民主測評。其中評議的內(nèi)容包括抓基層黨建的工作情況；工作能力、團結(jié)協(xié)調(diào)能力是否提高；發(fā)展經(jīng)濟的思路是否清晰，措施是否有力；工作實績是否明顯；思想政治建設(shè)是否到位；村級民主管理制度是否健全；群眾是否滿意等。

　　寶蓋鎮(zhèn)黨委推行的村級年度述職評議制度，并不流于形式，評議結(jié)果將與村“兩委”班子及其成員的評先評優(yōu)、經(jīng)濟獎勵相關(guān)。據(jù)悉，該鎮(zhèn)村級年度述職評議的考核結(jié)果共分“好”、“較好”、“一般”和“差”四個檔。若評為“好”，則該村“兩委”成員的個人考核綜合方可評定為“優(yōu)秀”檔，同時在評先評優(yōu)和經(jīng)濟獎勵等方面對該村予以傾斜；若為“一般”，則該村“兩委”成員的個人考核綜合評定均不得為“優(yōu)秀”，一般不給予評先評優(yōu)與經(jīng)濟獎勵；若為“差”，將取消該村“兩委”成員的年度獎金與村級評先評優(yōu)與經(jīng)濟獎勵等資格。個人考核若為“優(yōu)秀”，則獎勵發(fā)放兩個月工資；若為“稱職”，則獎勵發(fā)放1個月工資；若為“基本稱職”，則獎勵發(fā)放1個月基本工資；若為“不稱職”，則不發(fā)放獎金。（記者 林智杰）