員工辭職，需要付出多大的代價(jià)？134萬(wàn)元，這是廈門某設(shè)計(jì)公司給辭職員工開出的價(jià)格。

　　近日，思明區(qū)法院開庭審理了這樣一起“天價(jià)”辭職索賠案件。

公司：“我們待他不薄”

　　陳先生很受公司的重用，他是2011年5月到這家設(shè)計(jì)公司應(yīng)聘，剛進(jìn)公司就簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，公司發(fā)布公告，決定每年補(bǔ)貼一級(jí)注冊(cè)電氣工程師6萬(wàn)元。陳先生有相應(yīng)的資格證書，符合規(guī)定，于2012年1月拿到了6萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　然而沒過多久，陳先生就因不愿接受公司的“不公平協(xié)議”，向公司遞交了終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。從2012年2月21日起，他就再?zèng)]到公司上班。

　　近日，公司將他告上法庭，稱公司待他不薄，還給了6萬(wàn)元補(bǔ)貼，而他的辭職將給公司帶來(lái)巨額損失，因此他必須付出代價(jià)。

　　所以，公司起訴要求，陳先生賠給公司134萬(wàn)元，其中包括退還6萬(wàn)元補(bǔ)貼和賠償公司128萬(wàn)元損失。

員工：“辭職事出有因”

　　但是，陳先生答辯說，他辭職事出有因。因?yàn)?，公司?qiáng)迫他簽訂關(guān)于證書補(bǔ)貼的協(xié)議，如果簽訂這份協(xié)議，就要將注冊(cè)證書及執(zhí)業(yè)印章交給公司，他覺得這樣很不公平，所以拒絕簽訂協(xié)議并提出離職申請(qǐng)。

　　法院審理后認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的約定，在合同期內(nèi)，員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。陳先生于2012年1月20日書面通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并實(shí)際工作至2012年2月20日，符合解除條件，公司應(yīng)當(dāng)為陳先生辦理離職手續(xù)。

　　日前，思明區(qū)法院作出一審判決，認(rèn)定陳先生與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，陳先生只能獲得補(bǔ)貼1.1萬(wàn)余元，要退還補(bǔ)貼4.8萬(wàn)多元，但無(wú)需賠償公司其它損失。

　　據(jù)了解，一審判決后，公司不服判決，已提起上訴。

法官說法
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同其實(shí)不是“鐵枷鎖”

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，跟單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)可以在單位工作，直到退休。這是一種將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做“鐵飯碗”的觀點(diǎn)。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，跟員工簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工就應(yīng)當(dāng)在單位一直干下去，直到退休。這是一種將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做“鐵枷鎖”的觀點(diǎn)。

　　但法官認(rèn)為，這兩種觀點(diǎn)都不對(duì)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。而無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，并不是沒有終止時(shí)間。

　　法官說，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，一旦出現(xiàn)了合同中約定的解除條件或者法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。