1998年，當(dāng)“車(chē)聯(lián)網(wǎng)”一詞還未出現(xiàn)時(shí)，廈門(mén)雅迅網(wǎng)絡(luò)股份有限公司總經(jīng)理黃朝陽(yáng)就懷揣著一個(gè)憧憬:未來(lái)的汽車(chē)都要具備聯(lián)網(wǎng)能力。

　　在黃朝陽(yáng)的帶領(lǐng)下，雅迅網(wǎng)絡(luò)如今成長(zhǎng)為銷(xiāo)售收入超過(guò)8億元的國(guó)內(nèi)車(chē)聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)，公司共申請(qǐng)專(zhuān)利822項(xiàng)，其中已授權(quán)專(zhuān)利379項(xiàng)(授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利307項(xiàng)),主持和參與制定8項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和5項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),榮獲“國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)”“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”“北斗衛(wèi)星導(dǎo)航應(yīng)用推進(jìn)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　“車(chē)聯(lián)網(wǎng)，中國(guó)造。中國(guó)的汽車(chē)要由中國(guó)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，我們始終專(zhuān)注做一件事，就是車(chē)聯(lián)網(wǎng)。”黃朝陽(yáng)坦言，企業(yè)的成功不僅在于自身對(duì)車(chē)聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域堅(jiān)持不懈的深耕細(xì)作，而且離不開(kāi)廈門(mén)一直以來(lái)完善、暖心的人才政策。正是這些政策，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入“強(qiáng)心劑”。

技術(shù)突破離不開(kāi)人才智力支撐

　　什么是車(chē)聯(lián)網(wǎng)？車(chē)聯(lián)網(wǎng)如何幫助車(chē)主？黃朝陽(yáng)列舉了幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子。車(chē)聯(lián)網(wǎng)是車(chē)主的“貼心助手”，它能提醒駕駛員前方的危險(xiǎn)路口需要減速駕駛，勸阻駕駛員不要疲勞駕駛；車(chē)聯(lián)網(wǎng)還能仿真出一個(gè)“老司機(jī)”，什么路況用什么擋位最省油，如何開(kāi)車(chē)才能實(shí)現(xiàn)高效低耗……通過(guò)對(duì)人、車(chē)、路、貨等情況的智能分析和控制，車(chē)聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)時(shí)指導(dǎo)駕駛員。測(cè)試結(jié)果顯示，雅迅網(wǎng)絡(luò)的核心產(chǎn)品能實(shí)現(xiàn)車(chē)輛10%的節(jié)油，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。

　　據(jù)悉，企業(yè)現(xiàn)有研發(fā)技術(shù)人員近400人，有9人先后入選“廈門(mén)市重點(diǎn)引進(jìn)人才”“廈門(mén)市拔尖人才”“福建省軟件杰出人才”、國(guó)家科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”等國(guó)家及地方人才計(jì)劃，50余人曾獲得國(guó)家及省、市級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)。黃朝陽(yáng)本人也先后獲得市拔尖人才、本土領(lǐng)軍人才等稱號(hào)。

廈門(mén)政策優(yōu)勢(shì)助力企業(yè)留住人才

　　“廈門(mén)的人才政策可以用‘細(xì)致’‘暖心’來(lái)形容。”黃朝陽(yáng)認(rèn)為，廈門(mén)立體化、多維度的人才政策，無(wú)論對(duì)剛畢業(yè)的年輕人，還是國(guó)內(nèi)外各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者，都產(chǎn)生了很大的吸引力。

　　“雅迅網(wǎng)絡(luò)最早的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)來(lái)自成都，原本只是短期派駐企業(yè)的他們，最終選擇把家安在廈門(mén)。”黃朝陽(yáng)說(shuō)，廈門(mén)的人才政策很好地解決了人才的子女就學(xué)、住房等問(wèn)題。正是這批核心人才的“傳幫帶”，建立了如今數(shù)目龐大、技藝高超的人才梯隊(duì)。

　　近年來(lái)，隨著人才政策的逐步升級(jí)，企業(yè)能夠更好地留住骨干人才，在增強(qiáng)企業(yè)與骨干人才的黏性、激發(fā)骨干人才的潛能、調(diào)動(dòng)骨干人才的積極性等方面起到了很好的促進(jìn)和推動(dòng)作用。

　　黃朝陽(yáng)認(rèn)為，廈門(mén)人才政策的制定起到了鼓舞人心的作用。人才真正感覺(jué)到自己受到重視，在榮譽(yù)的驅(qū)動(dòng)下，在政策助力解決后顧之憂的情況下，人才能夠更好地施展自身才華，為廈門(mén)高質(zhì)量發(fā)展超越提供智力支撐。

　　【鏈接】

“金鷺領(lǐng)航”工程

　　“金鷺”高層次人才可獲得最高100萬(wàn)元工作生活補(bǔ)助或最高500萬(wàn)元項(xiàng)目資助，可申請(qǐng)120平方米至150平方米人才住房或160萬(wàn)至200萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼或每月6000元至10000元租房補(bǔ)貼。

　　【聲音】

政策覆蓋面更廣

激勵(lì)力度更大

　　廈門(mén)象嶼集團(tuán)有限公司黨委副書(shū)記、總裁陳方(市拔尖人才):作為廈門(mén)市重點(diǎn)引進(jìn)人才和拔尖人才，我切身體會(huì)到了市委市政府對(duì)人才的高度重視和全方位的關(guān)心關(guān)愛(ài)。近年來(lái)，在市委組織部的大力推動(dòng)下，人才政策覆蓋面越來(lái)越廣，政策宣傳貫徹更及時(shí)，激勵(lì)力度更大；同時(shí)，不僅著眼于能夠“引得進(jìn)”，提供生活、住房等一系列補(bǔ)貼，而且立足于“留得住、用得好”，為各類(lèi)人才搭建廣泛的學(xué)習(xí)提升、相互交流以及干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺(tái)。象嶼集團(tuán)近年來(lái)先后有數(shù)百名員工享受各類(lèi)人才政策的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，既實(shí)現(xiàn)了對(duì)優(yōu)秀“增量”人才的有效吸引，也有力地激勵(lì)“存量”人才奮發(fā)向上。

全方位提供服務(wù)解決后顧之憂

　　廈門(mén)大學(xué)附屬中山醫(yī)院副院長(zhǎng)、教授，主任醫(yī)師尹震宇(市拔尖人才):廈門(mén)一系列創(chuàng)新人才政策形成了吸引人才、關(guān)心人才、重視人才、幫助人才的濃厚氛圍。一方面，政策給予很有競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)資助，在啟動(dòng)科研、搭建平臺(tái)等方面給予有力支撐，讓人才可以迅速落地并融入廈門(mén)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推動(dòng)人才在所從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域科研攻關(guān)、應(yīng)用創(chuàng)新開(kāi)發(fā)等；另一方面，全面的人才配套政策為人才的購(gòu)房安居、子女入園就學(xué)提供最優(yōu)選擇，貼心解決人才后顧之憂，能夠讓入廈人才更加心無(wú)旁騖地專(zhuān)注于科研和技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新，全方位助力人才發(fā)展。

持續(xù)完善政策

為人才保駕護(hù)航

　　廈門(mén)致善生物科技股份有限公司董事長(zhǎng)李慶閣(市“雙百計(jì)劃”引進(jìn)人才):隨著廈門(mén)市政府一項(xiàng)又一項(xiàng)人才政策的發(fā)布，市政府相關(guān)部門(mén)主動(dòng)聯(lián)系，為人才及企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。我在廈門(mén)市人才政策中享受到了資金扶持、住房待遇、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等福利待遇。企業(yè)在住房安居、子女教育、職業(yè)發(fā)展和榮譽(yù)評(píng)價(jià)等方面也得到了大力支持。廈門(mén)市人才服務(wù)體系的不斷完善，對(duì)于企業(yè)培養(yǎng)、吸引、留住人才有很大幫助。此外，企業(yè)在投融資、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)合作等方面也獲得多項(xiàng)政策扶持，為廈門(mén)人才政策點(diǎn)贊。（廈門(mén)日?qǐng)?bào)文/記者 陳璐圖/雅迅 網(wǎng)絡(luò)提供）