據(jù)廈門商報報道 “聽說這兩天樂捷公司倒閉了，疏散出了一兩千名員工，我們趕緊去搶吧！”昨天下午“2012海西人力資源論壇”還未開場，記者就在會場外聽到兩家公司人力資源部經(jīng)理在商討接下來的“搶人”計劃。事實上，這樣的情況并不少見。記者昨日獲悉，今年下半年開始的一些公司倒閉現(xiàn)象分流出不少職工，剛好被部分企業(yè)填充自己的人才資源庫。此舉也在一定程度上緩解了這些企業(yè)的用工問題。

　　招工成本省10%

　　“跟往年相比，今年底我們企業(yè)的招工情況相對好了不少?！痹谧蛱炫e行的“2012海西人力資源論壇”上，廈門達(dá)真電機有限公司人力資源部經(jīng)理葉女士告訴記者，往年到了這個時候，因員工跳槽頻繁，或提前回家等因素，幾乎所有勞動密集型的企業(yè)都遭遇了“用工荒”、“招工難”等問題，“但今年卻明顯感覺緩和了不少?！?/P>

　　葉女士的觀點得到了不少業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同。據(jù)湖里某服裝企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人陳先生介紹，他們企業(yè)是一家大型的年份較久的老企業(yè)，公司訂單近半外銷?！叭ツ甑搅四甑?，全公司都在為如何招工、留人而糾結(jié)，但今年公司確實很少為這樣的問題糾結(jié)了?！?/P>

　　企業(yè)招工難問題得到一定緩解，其招工成本也開始下降。據(jù)透露，一般情況下，招工成本主要包括中介費、員工的“介紹費”及去外地招工所花費的餐旅費等等，其中中介費占大頭。“而由于招工難問題得到一定的緩解，今年公司招工總成本下降了5%—10%?！比~女士說。

　　據(jù)記者調(diào)查，眼下招工難問題有所緩解的現(xiàn)象，多發(fā)生在部分較大規(guī)模的企業(yè)上，事實上，目前我市多數(shù)中小企業(yè)（尤其是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）招工難問題仍較嚴(yán)重。

　　企業(yè)倒閉分流職工

　　往年年底普遍彌漫的招工難問題，今年卻在部分企業(yè)中有所緩解，這是為何？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中一個原因竟然是，從今年下半年開始引發(fā)的公司倒閉現(xiàn)象，分流出了不少職工，恰好被一些企業(yè)趁機“搶走”。據(jù)悉，前段時間，邁士通、莫耐戶外、樂捷等知名大企業(yè)都陷入或正遭遇倒閉危機，而已倒閉的企業(yè)，其員工自然開始離職，并重新找工作。也有的企業(yè)因經(jīng)濟不景氣，采取了裁員的措施以緩解企業(yè)壓力。

　　“這些分流出來的員工，剛好填補了一些企業(yè)的用人需求?！睆B門領(lǐng)略置業(yè)技能教育管理有限公司楊經(jīng)吉告訴記者，一方面，這些在大企業(yè)工作過的員工，受過一定的培訓(xùn)和教育，整體素質(zhì)也較高，容易較快接手工作。還有一些經(jīng)驗豐富的老職工以及部分中層，也都被一些企業(yè)趁機挖走，“而由于挖他們的多是一些較大的企業(yè)，因此在心理上員工也愿意去?！?/P>

　　用工需求減少所致

　　在集美大學(xué)財經(jīng)學(xué)院副教授曹祥軍看來，今年部分企業(yè)感覺“招工難”有所緩解的另一個原因是，今年經(jīng)濟不景氣，不少企業(yè)所接的訂單比往年少，用工需求量沒那么大，或招人較為“保守”，“因此也就感覺招工難問題沒那么突出了”。

　　此外，記者了解到，今年3月，廈門上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.60元/小時，去年這兩項標(biāo)準(zhǔn)分別為900元/月和9.60元/小時，增長幅度為22.2%；今年7月份，廈門市又上調(diào)了社會保險費繳費標(biāo)準(zhǔn)，按最低標(biāo)準(zhǔn)計算，企業(yè)要為每個員工繳納261.68元的社保醫(yī)保費用，比上半年相比多支出了93元，與去年相比則增加了132元。這些費用的增加，也使得企業(yè)留人變得更容易。（商報記者 葉子申）