職場人際交往陋習(xí)的凸顯,拋開具體的社會文化背景不談,與每個單位具體的企業(yè)文化和制度環(huán)境密切有關(guān)。比如在當(dāng)前不少公司中,“狼性文化”大行其道,其一個最重要的理念,便是提倡將朋友和敵人分得一清二楚。不難想象,一個奉行不是朋友就是敵人這一交際規(guī)則的職場中,會有多少正常的人際交往?而在公共部門,職場文化則主要表現(xiàn)為強烈的尊卑、秩序感,關(guān)系的親疏、好壞都圍繞權(quán)力中心運轉(zhuǎn),對不少人而言,搞好關(guān)系比個人能力更為重要。這樣一種職場文化的流行,在很大程度上,無疑與權(quán)力觀的落后和人治色彩太強有關(guān)。
人際關(guān)系,說到底要落到“人”上來。但凡異化或畸形的人際關(guān)系,一個直接標(biāo)志是對“人”的輕視。前段時間有報道稱,官員職級越高,朋友圈發(fā)的內(nèi)容越少。不良的職場規(guī)則,使得一些人不得不戴上面具生活。從小的方面說,非正常的職場人際規(guī)則,將使人時刻處于精神上的高壓之下,產(chǎn)生“累覺不愛”的掏空感;從大的方面來看,職場人際關(guān)系的扭曲,將影響正常工作的開展,繼而對整個社會的發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生負(fù)面影響。(朱昌?。?/p>