八成女性認(rèn)為就業(yè)中有歧視專家吁制定反就業(yè)歧視法

來源:法制日報 2017-08-15 10:08 http://www.sxstscl.cn/

　　《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視。

　　用人單位違法對勞動者進(jìn)行就業(yè)歧視,勞動者沒有有效的救濟(jì)途徑尋求幫助,違法的用人單位也得不到應(yīng)有的處罰,這就使得有關(guān)立法被虛置,就業(yè)歧視現(xiàn)象呈愈演愈烈之勢。

　　在勞動法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法等法律中,都有關(guān)于勞動者平等就業(yè)權(quán)利的規(guī)定。但是,由于規(guī)定過于分散、過于原則,導(dǎo)致現(xiàn)行反就業(yè)歧視法律不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

　　男士優(yōu)先,能證明自己是女漢子的,也可以——文竹坦言,當(dāng)她在招聘信息里看到這個條件時,整個人都驚呆了。

　　在畢業(yè)前找工作的那段時間,文竹屢屢因為性別碰壁。

　　“有的招聘信息上會直接寫明‘只要男生’,有的則是在招聘過程中詢問有沒有結(jié)婚生子。有一次招聘,我大老遠(yuǎn)跑過去,到那之后卻被告知今年只招男生。”談起今年求職期間被歧視的情形,文竹一口氣能說出好幾種。

　　“我們班里的男生幾乎都能順利就業(yè),女生卻很難找到自己滿意的工作。法律里有很多反就業(yè)歧視的規(guī)定,但為什么我們女生就業(yè)還是這么難?”文竹無奈地說。

　　多位專家在接受記者采訪時指出,雖然我國現(xiàn)行法律法規(guī)中有一些關(guān)于反就業(yè)歧視的規(guī)定,但已不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

　　對此,全國政協(xié)委員、天津財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授侯欣一在接受《法制日報》記者采訪時建議,制定一部反就業(yè)歧視領(lǐng)域的基本法律,針對當(dāng)前突出的就業(yè)歧視問題作出規(guī)定,明確就業(yè)歧視的概念,建立反歧視的專門機(jī)構(gòu),同時規(guī)定救濟(jì)機(jī)制和措施,以真正保障勞動者遭受就業(yè)歧視后能獲得有效救濟(jì)。

　　二孩政策加劇女性就業(yè)歧視

　　畢業(yè)于北京某高校的胡雪,在讀碩士研究生期間,完成了結(jié)婚和生育兩件人生大事,在找工作時,當(dāng)用人單位得知這一情況后,很爽快地和她簽了合同。

　　“我上學(xué)期間并沒有想那么多,只是順其自然而已?？吹酵瑢W(xué)們找工作的不容易,我才意識到,也許正是我上學(xué)期間這個自然而然的決定,才讓我在求職時沒遇到太多阻力。”胡雪對記者說。